11.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即( )。

　　A、考核

　　B、招聘

　　C、开发

　　D、调整

　　参考答案：B

　　12.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理 发展的( )阶段。

　　A、档案管理阶段

　　B、政府职责阶段

　　C、组织职责阶段

　　D、科学阶段

　　参考答案：A

　　13.人力资源是指能够推动( )和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

　　A、科技

　　B、经济

　　C、文明

　　D、技术

　　参考答案：B

　　14.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是( )。

　　A、安全与保障

　　B、工资福利

　　C、培训与开发

　　D、招聘

　　参考答案：B

　　15.美国人力资源管理模式的特点是( )、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

　　A、年功序列制

　　B、注重市场调节

　　C、终身雇佣制

　　D、其他

　　参考答案：B

　　16.美国人力资源管理模式的特点大致有( )个。

　　A、4

　　B、5

　　C、6

　　D、7

　　参考答案：B

　　17.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理( )方面的意义。

　　A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

　　B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

　　C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

　　D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

　　参考答案：D

　　18.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的( )阶段。

　　A、档案管理阶段

　　B、政府职责阶段

　　C、组织职责阶段

　　D、科学阶段

　　参考答案：B

　　19.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是( )。

　　A、规划

　　B、吸收

　　C、开发

　　D、考评

　　参考答案：C

　　20.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为( )。

　　A、劳动技能

　　B、劳动能力

　　C、人力资源

　　D、人力

　　参考答案：C