【相关考点】结构化面试试题的类型（第二章 第三节）

　　(1)背景性问题，即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题。

　　(2)知识性问题，即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令。

　　(3)思维性问题，这类问题旨在考查应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。

　　(4)经验性问题，即关于应聘者过去所做过的事情的问题。

　　(5)情境性问题，这类问题将应聘者置于一个假设性的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。

　　(6)压力性问题，这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考查。

　　(7)行为性问题，这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提出的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。

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　　更多考点精析

　　1[单选题]“你认为一个人成功的标准有哪些?”这类问题属于(  )。

　　A.背景性问题

　　B.知识性问题

　　C.思维性问题

　　D.经验性问题

　　参考答案：C

　　2[多选题]以下属于面试中背景性问题的是(  )。

　　A.个人兴趣

　　B.家庭情况

　　C.法律常识

　　D.工作经历

　　E.遗传病史

　　参考答案：ABD

　　3[单选题]“你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的(  )。

　　A.背景性问题

　　B.知识性问题

　　C.思维性问题

　　D.压力性问题

　　参考答案：D