6[多选题]测评方案的内容主要涉及( )。

　　A.被测评的对象

　　B.测评方法的选择

　　C.参照标准设计的确立

　　D.测评人员的选择

　　E.素质能力测评的指标体系

　　参考答案：ABCDE

　　7[单选题]员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案;②收集必要的资料;③组织强有力的测评小组。排序正确的是(  )。

　　A.③①②

　　B.①②③

　　C.②①③

　　D.②③①

　　参考答案：D

　　8[单选题]下列关于集中量数的说法，不正确的是(  )。

　　A.它是描述数据集中趋势的指标

　　B.算术平均数和标准差都属于集中量数

　　C.它可以说明一组数据的某项特征

　　D.可以用它进行几组数据间的比较

　　参考答案：B

　　9[多选题]下列测评方法的效度比较，说法正确的有(  )。

　　A.同行评定>学业成绩

　　B.工作样品>推荐信

　　C.面谈>专家评定

　　D.一般智力测定>身体能力

　　E.自我介绍>学业成绩

　　参考答案：ABCDE

　　10[单选题]处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括(  )。

　　A.集中趋势分析

　　B.综合分析

　　C.离散趋势分析

　　D.相关分析

　　参考答案：B

　　11[多选题]各类测评方法中，效度评价较高的有(  )。

　　A.智力测验

　　B.面谈

　　C.工作模拟

　　D.评价中心

　　E.情景练习

　　参考答案：CD

　　12[多选题]对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括(  )。

　　A.测评手册

　　B.标准说明

　　C.测评示范

　　D.测评理论

　　E.影响因素分析

　　参考答案：ABCE

　　13[单选题]员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括(  )。

　　A.基本素质

　　B.技术水平

　　C.业务能力

　　D.健康状况

　　参考答案：D

　　14[多选题]人事测评通常采用的四个指标是(　　)。

　　A.效度

　　B.公平程度

　　C.实用性

　　D.成本

　　E.素质

　　参考答案：ABCD

　　15[多选题]引起素质测评结果误差的原因有(　　)。

　　A.晕轮效应

　　B.感情效应

　　C.对比效应

　　D.参评人员训练不足

　　E.测评人员的偏见

　　参考答案：ABD

　　……

　　查看试题解析

　　答疑解惑：2020年人力资源管理师备考高潮来了，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多试题等着你！

　　 备考通关：人力资源管理师考试新课火热上线，详情请点击人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道