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2020年人力资源管理师二级考点新题:企业员工素质测评的具体实施

来源 :考试网 2020-06-17

  6[多选题]测评方案的内容主要涉及( )。

  A.被测评的对象

  B.测评方法的选择

  C.参照标准设计的确立

  D.测评人员的选择

  E.素质能力测评的指标体系

  参考答案:ABCDE

  7[单选题]员工素质测评的准备阶段包括:①制定测评方案;②收集必要的资料;③组织强有力的测评小组。排序正确的是(  )。

  A.③①②

  B.①②③

  C.②①③

  D.②③①

  参考答案:D

  8[单选题]下列关于集中量数的说法,不正确的是(  )。

  A.它是描述数据集中趋势的指标

  B.算术平均数和标准差都属于集中量数

  C.它可以说明一组数据的某项特征

  D.可以用它进行几组数据间的比较

  参考答案:B

  9[多选题]下列测评方法的效度比较,说法正确的有(  )。

  A.同行评定>学业成绩

  B.工作样品>推荐信

  C.面谈>专家评定

  D.一般智力测定>身体能力

  E.自我介绍>学业成绩

  参考答案:ABCDE

  10[单选题]处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括(  )。

  A.集中趋势分析

  B.综合分析

  C.离散趋势分析

  D.相关分析

  参考答案:B

  11[多选题]各类测评方法中,效度评价较高的有(  )。

  A.智力测验

  B.面谈

  C.工作模拟

  D.评价中心

  E.情景练习

  参考答案:CD

  12[多选题]对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括(  )。

  A.测评手册

  B.标准说明

  C.测评示范

  D.测评理论

  E.影响因素分析

  参考答案:ABCE

  13[单选题]员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括(  )。

  A.基本素质

  B.技术水平

  C.业务能力

  D.健康状况

  参考答案:D

  14[多选题]人事测评通常采用的四个指标是(  )。

  A.效度

  B.公平程度

  C.实用性

  D.成本

  E.素质

  参考答案:ABCD

  15[多选题]引起素质测评结果误差的原因有(  )。

  A.晕轮效应

  B.感情效应

  C.对比效应

  D.参评人员训练不足

  E.测评人员的偏见

  参考答案:ABD

  ……

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