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2020年人力资源管理师二级考点新题:企业员工素质测评的具体实施

来源 :考试网 2020-06-17

  相关考点企业员工素质测评的具体实施(第二章 第一节)

  一、准备阶段

  1.收集必要的资料:不同的方法和不同的对象应该有相应的资料

  2.组织强有力的测评小组:测评人员的质量和数量对整个测评工作起着举足轻重的作用

  测评人员的标准:坚持原则,公正不偏;有主见,善于独立思考;有一定的测评工作经验;有一定的文化水平;有事业心,不怕得罪人;作风正派,办事公道;了解被测评对象的情况。

  3.测评方案的制定

  (1)确定被测评对象范围和测评目的。

  (2)设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。这项工作是减少测评过程中测评误差的一种手段,应引起足够的重视。

  (3)编制或修订员工素质能力测评的参照标准。

  (4)选择合理的测评方法。

  人事测评方法通常采用四个指标:效度、公平程度、实用性、成本

  二、实施阶段

  实施阶段是整个测评过程的核心。

  1.测评前的动员

  2.测评时间(应该选在一周的中间,并在上午9:OO左右进行)和环境的选择(条件:宽敞、通风,光线充足、明亮,温度适中,安静)

  3.测评操作程序

  三、测评结果调整

  计算被测对象每个指标的测量结果,按一定的组合顺序,绘制素质测评曲线图和结构测评曲线图(胜任能力图)

  四、综合分析测评结果

  测评结果的描述:数字描述、文字描述

  ……

  更多考点精析

  1[单选题]一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越(  )。

  A.大

  B.无关

  C.小

  D.不确定

  参考答案:A

  2[多选题]组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到( )。

  A.坚持原则,公正不偏

  B.有一定的测评工作经验

  C.有事业心,不怕得罪人

  D.有主见,善于独立思考

  E.独立、客观

  参考答案:ABCD

  3[单选题]在员工素质测评结果的相关分析中,r=0表示两级测评数据 (  )。

  A.完全负相关

  B.零相关

  C.完全正相关

  D.不确定

  参考答案:B

  4[单选题]相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。(  )表示完全正相关,(  )表示零相关。

  A.r>1.00;r=1.00

  B.r=1;r=0

  C.r=0;r>1.00

  D.r=1.00;r=0

  参考答案:D

  5[单选题]在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。

  A.平均数

  B.中位数

  C.标准数

  D.标准差

  参考答案:D

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