人力资源管理师

导航

人力资源管理师二级理论知识考点新题:人力资源供给与需求平衡

来源 :考试网 2020-06-01

  相关考点企业人力资源供给与需求平衡的基本方法(第一章 第四节)

  1.企业人力资源供不应求。

  1)将符合条件而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。

  2)如果高技术人员出现短缺,应拟定培训和晋升计划,在企业内部无法满足要求时,应拟定外部招聘计划。

  3)如果短缺现象不严重,且本企业的员工又愿延长工作时间,则可以根据《劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划,这只是一种短期应急措施。

  4)提高企业资本技术有机构成,提高工人的劳动生产率,形成机器替代人力资源的格局。

  5)制定聘用非全日制临时用工计划,如返聘已退休者或聘用小时工等。

  6)制定聘用全日制临时用工计划。

  2.企业人力资源供大于求。

  ……

  更多考点精析

  1[单选题]解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。

  A.延长工作时间

  B.通过拟定培训和晋升计划

  C.提高企业资本技术有机构成

  D.通过科学的激励机制,提高劳动生产率

  参考答案:D

  2[单选题]下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是(  )。

  A.依据《人民共和国劳动法》等有关法规,制订延长工时适当增加报酬的计划

  B.提高工人的劳动生产率

  C.提高员工整体素质

  D.返聘已退休者,或聘用小时工

  参考答案:C

  3[单选题]以下极少出现,甚至不可能出现的情况是()。

  A.人力资源供大于求

  B.人力资源供求完全平衡

  C.人力资源供小于求

  D.人力资源趋于平衡

  参考答案:B

  4[单选题]企业人力资源供不应求,会导致( )。

  A.生产效率低下

  B.组织内部人浮于事

  C.企业设备闲置

  D.固定资产利用率高

  参考答案:C

四级题库

章节试题,专项练习基础打底

二级题库

历年真题,原题解读命题分析

三级题库

模拟试卷,实战演练阶段检测

一级题库

每日一练,考点预测纠错提分

  人力题库下载  

  更多2020年人力资源管理师备考资料、讲义学习、试题下载,联系全国统一服务热线【4000-525-585即可一对一咨询!

分享到

您可能感兴趣的文章