2020年企业人力资源管理师（2级）提分试题卷及解析3

　　1、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

　　A、劳动法规

　　B、劳动法律

　　C、国务院劳动行政法规

　　D、劳动规章

　　2、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

　　A、利益激励型

　　B、利益约束型

　　C、利益协调型

　　D、利益平衡型

◀ 模考题库抢先做 点击刷题抢分 ▶
四级题库 ▶				◀ 二级题库
章节试题，专项练习基础打底				历年真题，原题解读命题分析
三级题库 ▶				◀ 一级题库
模拟试卷，实战演练阶段检测				每日一练，考点预测纠错提分

　　3、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。

　　A、按机器设备定员

　　B、按比例定员

　　C、按劳动效率定员

　　D、按岗位定员

　　4、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

　　A、绝对性和时间性

　　B、相对性和时间性

　　C、绝对性和暂时性

　　D、相对性和持续性

　　5、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

　　A、工作成就

　　B、工作绩效

　　C、工作态度

　　D、工作满意度

　　6、制定培训规划时，应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序。

　　A、重要程度和紧迫程度

　　B、重要程度和影响程度

　　C、影响程度和紧迫程度

　　D、紧迫程度和需求程度

　　7、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。

　　A、偏重保护

　　B、优先保护

　　C、平等保护

　　D、全面保护

　　8、以下对人力资本的理解不正确的是( )。

　　A、人力资本是活的资本

　　B、人力资本凝结于劳动者体内

　　C、人力资本是有形资本

　　D、人力资本内含一定经济关系

　　9、企业绩效管理活动的基本单元是( ) 。

　　A、上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

　　B、企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况

　　C、通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础

　　D、采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

　　10、企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是( )。

　　A、10%

　　B、12%

　　C、40%

　　D、80%

　　11、影响劳动环境的因素不包括( )。

　　A、温度与湿度

　　B、工作地组织

　　C、工作丰富化

　　D、照明与色彩

　　12、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系。这种做法属于( )。

　　A、工作扩大化

　　B、工作丰富化

　　C、工作满负荷

　　D、工作环境的优化

　　13、单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是( )。

　　A、企业在成本中列支

　　B、机关在预算中列支

　　C、事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

　　D、社团在利润中列支

　　14、现代人力资源管理的三大基石不包括( )。

　　A、定编定岗定员定额

　　B、员工的绩效管理

　　C、员工的引进与培养

　　D、员工的技能开发

　　15、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

　　A、长度

　　B、宽度

　　C、层次数目

　　D、多重性

　　16、我国劳动立法规定集体合同为 合同，期限为 。( )

　　A、定期;1年

　　B、不定期;1年以上

　　C、定期;1～3年

　　D、不定期;3年以上

　　17、职业教育不包括( )。

　　A、就业前的职业教育

　　B、农村职业技术教育

　　C、就业后的职业教育

　　D、城市职业技术教育

　　18、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。

　　A、校园招聘

　　B、猎头公司

　　C、熟人推荐

　　D、档案筛选

　　19、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。

　　A、科学化管理

　　B、制度控制

　　C、人性化管理

　　D、权变管理

　　20、在情景模拟测试中，要考查一个人的冲突处理能力，要对其进行( )。

　　A、事务处理能力测试

　　B、组织能力测试

　　C、语言表达能力测试

　　D、沟通能力测试

　　21、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是( )。

　　A、岗位分类法

　　B、成对排列法

　　C、选择排列法

　　D、岗位比较法

　　22、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

　　A、公平公正

　　B、适当激励

　　C、效率优先

　　D、成本节约

　　23、下列各项中，不属于劳动管理表单的是( )。

　　A、统计表

　　B、工资单

　　C、员工卡片

　　D、岗位说明书

　　24、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。

　　A、例会制度以书面的形式沟通

　　B、纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

　　C、汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

　　D、正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

　　25、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。

　　A、时间控制

　　B、配合员工的工作状况

　　C、公司制度

　　D、合适的培训时间长度

　　26、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是( )。

　　A、关键事件对事不对人

　　B、该方法要考虑行为的情景

　　C、该方法只注重对行为本身的评价

　　D、关键事件是指有效和无效的工作行为

　　27、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )

　　A、路径一目标理论

　　B、情境领导理论

　　C、费德勒的权变模型

　　D、参与模型

　　28、与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。

　　A、《公司法》

　　B、《合同法》

　　C、《安全法》

　　D、《工会法》

　　29、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　A、财政政策

　　B、收入政策

　　C、金融政策

　　D、货币政策

　　30、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于( )。

　　A、工作丰富化

　　B、工作满负荷

　　C、横向扩大工作

　　D、纵向扩大工作