一、单项选择题

　　1、由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑(　)因素。

　　A、培训

　　B、人

　　C、资源

　　D、管理

　　2、战略性人力资源管理的核心概念是(　)。

　　A、战略匹配

　　B、战略管理

　　C、战略互补

　　D、战略优化

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　　3、(　)主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

　　A、组织战略

　　B、管理战略

　　C、竞争战略

　　D、职能战略

　　4、一家企业的战略规划过程通常发生在(　)，一般是由一个战略规划小组决定的。

　　A、股东大会

　　B、董事会

　　C、高层

　　D、中间层

　　5、(　)是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。

　　A、战略地图

　　B、数字仪表盘

　　C、工作设计

　　D、人力资源管理计分卡

　　6、战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是(　)。

　　A、我们的战略目标是什么?我们准备通过种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标?

　　B、我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动?

　　C、为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里?

　　D、我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定追求或目标?

　　7、下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是(　)。

　　A、是一种强调市场份额或者运营成本的战略

　　B、强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性

　　C、薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平

　　D、绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度

　　8、(　)实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。

　　A、成本领先战略

　　B、创新战略

　　C、客户中心战略

　　D、成长战略

　　9、学习型组织中，最基本的组成要素是(　)。

　　A、培训

　　B、氛围

　　C、员工

　　D、知识

　　1、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理。由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑人因素。

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的概念。战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合。

　　3、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查战略的层次。职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

　　4、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理与战略规划。一家企业的战略规划过程通常发生在高层，一般是由一个战略规划小组决定的。

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的三大工具。数字仪表盘是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。

　　6、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的过程。战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是：我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定追求或目标?

　　7、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。C选项属于创新战略的内容。

　　8、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。成本领先战略，实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。

　　9、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查高绩效工作系统。从根本上说，在一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素。