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2018年企业人力资源管理师2级模拟习题3

来源 :考试网 2018-02-06

  1、企业部门的性质影响着部门结构的的选择,一般来说,一个部门的工作以利润为中心的话,宜采用( A )。

  A.事业部制结构

  B.直线职能制结构

  C.矩阵制结构

  D.集权制结构

  2、为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要,企业可以对工作进行设计以及再设计改进,但( B )的做法不正确。

  A.扩大工作范围

  B.精简工作职能

  C.工作满负荷

  D.工作环境优化

试题来源:[2018二级人力资源管理师考试在线题库下载]
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  3、从企业整个生产运营过程来看,岗位设计应当满足一定的要求,但并不是指:( C )。

  A.企业不断提高工作效率,提高产出与服务水平

  B.企业员工的工作环境得到进一步改善

  C.企业员工之间的沟通交流及相互学习更加紧密

  D.企业员工之间的劳动分工更加合理、协作更加默契

  4、组织设计中,当纵向管理向横向管理的重要转变、业务流程的重新设计,也被称为:( B )。

  A.资产重组

  B.再造工程

  C.结构创新

  D.组织开发

  5、( A )属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。

  A.人员替代法

  B.访谈法

  C.马尔可夫法

  D.换模型法

  6、( D )属于外部人力资源供给预测的定量分析方法之一。

  A.人员替代法

  B.人员继承法

  C.调查法

  D.替换模型法

  7、企业对人力资源需求增长最快的阶段是:( B )。

  A.创建期

  B.成长期

  C.成熟期

  D.衰退期

  8、德尔菲(Delphi)法又称专家评估法,它是一个定性预测技术。工作一般分四个步骤轮进行,而下面( C )不属于其步骤步骤之一。

  A.提出预测问题

  B.提出预测目标和要求

  C.提出预测方法与标准

  D.修改预测结果

  9、企业人力资源管理费用包含三大基本项目,而其中的工资项目中并不包括( D )这个具体费用。

  A.奖金

  B.津贴

  C.补贴

  D.福利费

  10、根据我国《工会法》规定应提取的工会基金,在企业人力资源管理费用三大基本项目中列入( B )。

  A.工资项目

  B.社会保险以及其他相关的资金项目

  C.其他项目

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