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2018年企业人力资源管理师2级模拟习题1

来源 :考试网 2018-02-05

  21、各种竞争战略都有风险,下列哪一项不属于成本领先战略的风险:( D )。

  A.无法看到所需产品或市场营销的变化

  B.削弱了公司保持足够价格差的能力

  C.技术上的变化将过去的投资和学到的经验一笔勾销

  D.差异化优势被抵消

  22、在企业战略的四要素中,增长向量的意义在于:( C )。

  A.是获利能力的保证

  B.体现了获利能力的范围

  C.说明获利能力范围的扩展方向

  D.促进总体获利能力的潜力挖掘

  23、人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表( A )。

  A.Opportunity

  B.obstacle

  C.observation

  D.objection

  24、在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是:( D )。

  A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来

  B.人力资源战略的评价与反馈

  C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益

  D.内外部环境

  25、人力资源战略评价的重点应放在:( A )。

  A.结果评价

  B.日常生活

  C.运作效率

  D.人员反馈结果

  26、有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道是( A )。

  A.人力资源管理实践——以雇员为中心——以组织为中心——竞争优势

  B.人力资源管理实践——以组织为中心——以雇员为中心——竞争优势

  C.人力资源管理理论——人力资源管理实践——以组织为中心——竞争优势

  D.人力资源管理理论——人力资源管理实践——以雇员为中心——竞争优势

  27、( A )是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按垂直系统建立,不设立专门的职能机构。

  A.直线制

  B.直线职能制

  C.事业部制

  D.矩阵制

  28、( B )是建立组织机构首先要解决的问题。

  A.合理分配工作

  B.明确企业目标

  C.收集内部信息

  D.收集外部信息

  29、企业规模的大小影响着部门结构的选择,一般来说,规模较小的企业宜采用( A )。

  A.以工作与任务为中心

  B.以成果为中心

  C.以关系为中心

  D.以效益为中心

  30、企业规模的大小影响着部门结构的的选择,一般来说,规模特大的企业宜采用( C )。

  A.以工作与任务为中心

  B.以成果为中心

  C.以关系为中心

  D.以效益为中心

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