11、( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。

　　A.管理行为规范

　　B.权、责结构

　　C.组织信息控制

　　D.部门划分的形式和结构

　　【答案】C

　　12、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含( )。

　　A.组织体系图

　　B.组织战略图

　　C.工作说明书

　　D.业务流程图

　　【答案】B

　　13、( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

　　A.人力资源供求平衡

　　B.人力资源供大于求

　　C.人力资源供不应求

　　D.人力资源供求失衡

　　【答案】B

　　14、企业组织结构变革的方式包括( )。

　　A.改良式变革

　　B.爆破式变革

　　C.计划式变革

　　D.组织结构整合

　　E.反馈式变革

　　【答案】ABC

　　15、岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括( )。

　　A.纵向扩大工作

　　B.横向扩大工作

　　C.岗位工作的满负荷

　　D.劳动环境的优化

　　E.任务的多样化

　　【答案】ABE

　　16、员工素质测评的( )采用“优、良、中、差”的刻度形式。

　　A.量词式标度

　　B.数量式标度

　　C.定义式标度

　　D.等级式标度

　　【答案】D

　　17、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是( )。

　　A.理解

　　B.应用

　　C.记忆

　　D.分析

　　【答案】C

　　18、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案;②组织强有力的测评小组;③收集必要的资料。排序正确的是( )。

　　A.③②①

　　B.①②③

　　C.②①③

　　D.②③①

　　【答案】A

　　19、从标准的表示形式来看，有( )几种 。

　　A.客观指标

　　B.评语短句式

　　C.主观指标

　　D.设问提示式

　　E.量词式

　　【答案】BD

　　20、面试的发展趋势有( )。

　　A.提问弹性化

　　B.理论和方法的不断发展

　　C.形式丰富多样

　　D.测评的内容不断扩展

　　E.结构化面试成为面试的主流

　　【答案】ABCDE