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2018年二级人力资源管理师考试模拟练习题三

来源 :考试网 2017-12-18

  1.美国心理学家乔治?凯利的内省法步骤包括( )。

  A.准备工作

  B.全面实施阶段

  C.排序计分阶段

  D.总结核实阶段

  E.评估阶段

  参考答案:ABC

  2.测量和评价学员培训前后的行为变化,其基本步骤是( )。

  A.描述和解释培训项目计划开发的特定技能,也就是行为观察的对象

  B.将技能分解为若干行为,对这些行为进行分析和分类

  C.练习上一步所说的行为分类

  D.被观察者开始工作,观察人员记录其真实行为

  E.将观察结果汇总,反馈给被观察人员及主管

  参考答案:ABCDE

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  3.撰写培训评估报告的步骤包括( )。

  A.导言

  B.概述评估实施的过程

  C.阐明评估结果

  D.解释、评论评估结果和提供参考意见

  E.附录、报告提要

  参考答案:ABCDE

  4.指定员工培训规划有哪些要求( )。

  A.员工培训规划应具有系统性

  B.员工培训规划应具有标准化

  C.员工培训规划应具有普遍性

  D.员工培训应具有成本性

  E.员工培训应具有有效性

  参考答案:ABCE

  5.企业员工培训的公共内容是( )。

  A.岗位技能培训

  B.劳动纪律培训

  C.企业法规培训

  D.安全生产培训

  E.劳动卫生培训

  参考答案:ABCDE

  6.开发培训教材的基本方法是( )。

  A.必须是足够的能反映该领域内最新信息的材料

  B.可采用建设"教材资料包"的方法来组织

  C.利用一切可开发的学习资源组成活的教材

  D.尽可能地开发一切所能利用的信息资源

  E.设计视听教材

  参考答案:ABCDE

  7.员工培训规划在企业培训管理活动中具有( )

  A.一定的准备时间

  B.极为重要的地位

  C.承上启下作用

  D.方式

  E.要求

  参考答案:ABC

  8.在制定培训规划时.必须保证培训规划的( )。

  A.普遍性

  B.有效性

  C.标准化

  D.多样性、

  E.系统性

  参考答案:ABCE

  9.培训成本包括( )。

  A.培训前准备工作

  B.培训的实施过程

  C.培训结束后评估

  D.相关的活动费用总和

  E.教师的费用

  参考答案:ABCD

  10.请名人演讲的讲座,可以扩大规模,应采用的培训方式包括( )。

  A.教师指导法

  B.讲授法

  C.讨论法

  D.个案研究法

  E.角色扮演法

  参考答案:CDE

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