一、单项选择题

　　1、是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

　　(A)薪酬的市场调查

　　(B)缋效考评的实施

　　(C)岗位分析与评价

　　(D)岗位调查与分类

　　答案：A

　　2、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用( )·

　　(A)企业之间相互调查

　　(B)问卷调查法

　　(c)采集杜会公开信息

　　(D)委托中介机构进行调查

　　答案： B

　　3、( )表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。

　　(A)职组

　　(B)岗级

　　(C)职门

　　(D)岗等

　　答案：D

　　4、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。

　　(A)②③①

　　(B)③②①

　　(c)②①③

　　(D)③①②

　　答案：C

　　5、以下不属于岗位工资制的是( )。

　　(A)一岗一薪制

　　(B)技术工资制

　　(C)一岗多薪制

　　(D)薪点工资制

　　答案：B

　　6、关于绩效工资说法错误的是( )。

　　(A)佣金制不属于绩效工资形式

　　(B)绩效工资过于强调个人的绩效

　　(C)计件工资制属于绩效工资形式

　　(D)绩效工资制的基础缺乏公平性

　　答案：A

　　7、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( )，

　　(A)完善的职业生涯管理制度

　　(B)明确的经营者业绩考核指标体系

　　(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

　　(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制

　　答案：A

　　8、薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。

　　(A)50%

　　(B)90%

　　(C)25%

　　(D)75%

　　答案：A

　　9、经营者年薪制的构成一般不包括

　　(A)可变工资

　　(B)浮动工资

　　(C)固定工资

　　(D)提成工资

　　答案：D