2017年11月二级人力资源管理考试题答案
来源 :考试网 2017-11-20
中二、多项选择题
1、从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为( ).
(A)企业薪酬调壹
(B)商业性薪酬调查
(c)行业薪酬调查
(D)专业性薪酬调查
(E)政府薪酬调查
答案:B、D、E
2、薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据.
(A)薪酬晋升政策的调整
(B)岗位薪酬水平的调整
(C)绩效管理制度的调整
(D)整体薪酬水平的调整
(E)薪酬制度结构的调整
答案:A、B、D
3、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有
(A)频率分析法
(B)离散分析法
(C)数据排列法
(D)回归分析法
(E)图表分析法
答案:A、B、C、D、E
4、岗位工资制的特点主要有( )。
(A)根据业绩支付工资
(B)客观性较强
(C)对岗不对人
(D)以岗位分析为基础
(E)根据岗位支付工资
答案:B、C、D、E
5、关于宽带式工资结构说法正确的是( )。
(A)有利于工作绩效促进
(B)支持扁平型组织结构
(c)有利于工作岗位变动
(D)能引导员工自我提高
(E)有利于管理人员的角色转变
答案:A、B、C、D、E
6、企业工资制度的类型主要包括( )。
(A)固定工资制
(B)组合工资制
(c)绩效工资制
(D)岗位工资制
(E)技能工资制
答案:B、C、D、E