1.根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指( B )。

　　A.人与事总量配置

　　B.人与事结构配置

　　C.人与事质量配置

　　D.人与工作负荷是否合理分析

　　2.人力资源战略评价的重点应放在：(A)

　　A结果评价

　　B日常生活

　　C运作效率

　　D人员反馈结果

　　3.组织结构受到很多因素的影响和制约，下列说法不正确的是：(D)

　　A技术复杂程度决定组织的分工和作业的专业化程度 B组织结构必须服从于经营战略

　　C组织结构的规模和复杂性随企业规模的扩大而相应变化

　　D组织结构与企业所面临的环境变化无关

　　4.人力资源的(A)是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开和利用的大政方针、政策和策略的规定，是事关全局的关键性的计划。

　　A战略发展规划

　　B组织人事规划

　　C制度建设规划

　　D员工开发规划

　　5.制定人力资源规划的依据是(B)

　　A供给预测

　　B信息资料

　　C需要预测

　　D人员净需求

　　6.下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是(C)

　　A经验预测法

　　B趋势分析法

　　C马尔克夫分析法

　　D德尔非法

　　7.利用过去人事变动的规律来推测未来人事变动趋势的方法是(B)

　　A管理人员接续规划

　　B马尔可夫分析

　　C档案资料分析

　　D经验分析

　　8.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门人工作以利润为中心的话，宜采用(A)

　　A事业部制结构

　　B直线职能制结构

　　C矩阵制结构

　　D集权制结构

　　9.(B)不属于人力资源需求预测技术之一

　　A上级估计法

　　B马尔可夫法

　　C经验法

　　D回归分析法

　　10.制定招聘计划的目的在于(B)

　　A有案可查

　　B使招聘更趋合理化、科学化

　　C用人部门清楚了解

　　D有利于人员统筹安排