16.企业内部的部门结构的选择应根据企业的特点和实际情况进行，一般来说，应考虑以下因素( )。

　　A企业规模大小

　　B外部环境的复杂程度和变化速度

　　C企业的技术状况

　　D各部门的工作性质

　　参考答案：ABCD

　　17.在分析决策应当放在哪个层次或部门时，要考虑的因素有( )。

　　A决策的性质

　　B决策对各职能的影响

　　C决策者所具备的能力

　　D决策后果影响的时间

　　参考答案：ABCD

　　18.根据指挥统一原则，在设置组织机构时要实行( )。

　　A一级管一级

　　B正职领导副职

　　C首脑负责制

　　D实行直线—参谋制

　　参考答案：ABCD

　　19.工作丰富化要考虑( )。

　　A任务的多样化和整体性

　　B明确任务的意义

　　C自主权

　　D反馈

　　参考答案：ABCD

　　20.企业重组的内容主要有( )。

　　A业务重组

　　B产品重组

　　C组织重组

　　D财务重组

　　参考答案：ACD

　　21.企业组织结构变革先兆的主要表现是( )。

　　A经营业绩下降

　　B决策迟缓、指挥不灵

　　C信息不畅、机构臃肿

　　D员工士气低落、合理化建议减少

　　参考答案：ABCD

　　22.制定劳动定额的两种基本表现形式是( )。

　　A时间定额

　　B产量定额

　　C人员定额

　　D效益定额

　　参考答案：AB

　　23.制定劳动定额的作用，可以概括为( )这两个方面。

　　A组织生产

　　B组织分配

　　C组织协调

　　D组织预算

　　参考答案：AB

　　24.下列哪些是劳动定额的基本种类( )。

　　A现行定额

　　B计划定额

　　C不变定额

　　D设计定额

　　参考答案：ABCD

　　25.劳动定员定额标准按使用范围可分为( )。

　　A全国通用标准

　　B行业通用标准

　　C企业通用标准

　　D省级通用标准 E地区通用标准

　　参考答案：ABC

　　26.影响人力资源需求的因素主要有：( )。

　　A外部因素

　　B企业规模的变化

　　C经营方向的变化

　　D技术、设备条件的变化

　　参考答案：ABCD

　　27.人力资源管理的制度规范是组织管理过程中借以约束全体成员的行为，规定工作程序的各种规章、条例、守则、规程、标准、办法等的总称，按照制度规范的层次，可分为( )。

　　A技术规范

　　B管理制度

　　C企业基本制度

　　D业务规范

　　参考答案：ABCD

　　28.制定人力资源管理制度的基本要求是( )。

　　A从实际出发、根据需要制定

　　B系统配套

　　C合情合理

　　D要有先进性

　　参考答案：ABCD

　　29.人力资源预测的主要内容是( )。

　　A需求预测

　　B人力资源规划预测

　　C供给预测

　　D供需平衡预测

　　参考答案：AC

　　30.人力资源需求预测方法主要有( )。

　　A德尔菲法

　　B回归分析方法

　　C转换比率法

　　D技能清单法

　　参考答案：ABC

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