2017人力资源管理师二级重点解读：绩效考评标准的设计
来源 :考试网 2017-09-12
中2017人力资源管理师二级重点解读：绩效考评标准的设计
第四章 绩效管理
第二节 绩效考评指标和标准体系设计
第二单元 绩效考评标准的设计
【知识要求】
一、绩效考评标准的设计原则★
在编制时要遵循如下原则：
(一)定量准确的原则
绩效考评标准应当达到准确量化的要求，考评指标凡是能用量化的，应尽可能使用数量表示和计量
(二)先进合理的原则
考评标准的选择确定必须满足先进合理的要求
(三)突出特点的原则
同样的指标，对于不同的工作岗位的要求是不同的
(四)简洁扼要的原则
绩效考评的各项标准的定义、计算公式和说明，应尽量使用人们常用的大众化语言和词汇，表达力求简明扼要
二、绩效考评标准的种类
绩效考评标准一般有两种
(一)综合等级标准
(二)分解提问标准
