2017人力资源管理师二级重点解读：绩效考评标准的设计
来源 :考试网 2017-09-12
中【能力要求】
一、考评指标标准的评分方法
对考评指标评价标准的计分，可采用
(一)单一要素的计分方法
可采用自然数法和系数法。
(二)多种要素综合计分法
多种要素综合计分法是建立在测评尺度为等距水平或假设具有等距水平的基础之上。具体包括：简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法等。
二、绩效考评标准量表的设计
从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分成以下四类：
(一)名称量表
(二)等级量表
(三)等距量表
(四)比率量表
热点推荐：
2017人力资源管理师代报名专题｜人力资源师报名时间及入口｜考试时间11月19日
2017人力资源管理师成绩查询时间入口｜高效备考培训套餐｜报考指南｜真题|答案
2017人力资源管理师焚题库上线啦｜二级模考题库｜三级模考题库｜四级模考题库
特别推荐：
2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。点击进入代报名 全国统一服务热线：4000-525-585 快速联系通道 
