人力资源管理师一级理论考试章节真题:人事测评技术的应用
来源 :考试网 2021-11-15
中第二章 招聘与配置
第二节 人事测评技术的应用
1[.单选题](2015年11月)MAT属于()。
A.兴趣测试
B.投射测试
C.特殊能力测试
D.一般能力测试
[答案]C
2[.单选题](2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
[答案]C
[解析]稳定性所谓“江山易改,禀性难移”,说的就是个性的稳定性。一个人的个性是很不容易改变的。因为个性中很大一部分来源于基因,基因是稳定的,在目前的科学技术水平下,可以说是不可改变的。当然,一个谨慎的人有的时候也会有冒险举动,但是,那些经常性的个性特征才是他真正的个性特征。当然,个性的稳定性并不能否定个性的可变性。
3[.单选题](2018年5月)沙盘推演法的特点不包括()。
A.场景能激发被试者的兴趣
B.直观展示被试者的真实水平
C.考官与被试者之间可实现互动
D.被试者能获得身临其境体验
[答案]C
[解析]沙盘推演测评法的特点1.场景能激发被试者的兴趣2.被试者之间可以实现互动3.直观展示被试者的真实水平4.能使被试者获得身临其境的体验5.能考察被试者的综合能力
4[.单选题](2015年5月)关于沙盘推演法的特点,下列说法错误的是(??)
A.对评分者的要求很高
B.场景可以激发被试者的兴趣
C.直观展示被试者的真实水平
D.能使被试者获得身临其境的体验
[答案]A
[解析]选项A,属于公文筐测评法的特点。知识点:沙盘推演测评法的特点:1)场景能激发被试者的兴趣2)被试者之间可以实现互动3)直观展示被试者的真实水平4)能使被试者获得身临其境的体验5)能考察被试者的综合能力
5[.单选题](2015年5月)()属于特殊能力测试
A.SDS
B.DAT
C.cops
D.RIT
[答案]B
[解析]选项A,属于职业人格测试选项C,属于职业兴趣测试选项D,属于投射技术知识点:特殊能力测试方法:一般能力倾向成套测试(GATB)和鉴别能力倾向成套测试(DAT)、机械倾向测试(MAT)、文书倾向测试(CAT)等。职业人格测试:自陈量表和投射技术。常用的自陈量表:卡特尔16种人格因素问卷(16PFQ)、梅耶尔斯--布雷格斯人格特质量表(MBTI)及职业自我探索量表等(SDS)。投射技术:罗夏克墨渍测试(RIT)和主题统觉测试(TAT)。
6[.单选题](2016年11月)()不属于职业人格测试。
A.SDS
B.MBTI
C.TAT
D.16PFQ
[答案]C
[解析]最常用的自陈量表有:卡特尔16种人格因素问卷(16PersonalityFactorQuestionnaire,16PF)、梅尔斯-布雷格斯特质量表(Myers-BriggersTypeIndicator,MBTI)及职业自我探索量表(Self-DirectedSearch,SDS)等。
7[.单选题](2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A.30分钟
B.1小时
C.3小时
D.5小时
[答案]D
[解析]沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过5小时。
8[.单选题](2017年11月)()要求被试者根据看到的图画,讲述一段含有过去.现在和将来发展过程的故事。
A.联想法
B.构造法
C.完成法
D.逆境对话法
[答案]B
[解析]构造法。要被试根据他看到的图片,讲述一段含有过去、现在、将来等展过程的故事。典型方法如主题统觉测试。其测试过程是:先将图2-6向被试呈现几秒钟,然后让他们描述自己看到的场景,结果,不同个休描述的场景往往会在相径庭。
9[.单选题](2016年5月)“江山易改,本性难移”是指个性的()。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
[答案]C
[解析]“江山易改,本性难移”是指个性的稳定性。
备考通关:人力资源管理师考试课程热播中,详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班,早听课,多做题,速提分,稳拿证!每日1课助你梦想成真>>>
VIP班 | 基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想今年考证的学员 | |
基础班 | 有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员 |