11[.单选题]采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。

　　A.以物美取胜

　　B.以廉价取胜

　　C.以独 特取胜

　　D.以低价取胜

　　[答案]B

　　[解析]采用吸引策略的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

　　12[.单选题]采取人力资源吸引策略的企业，以下不是其员工绩效评估特点的是()。

　　A.注重短线目标

　　B.注重长线目标

　　C.以最终成果为评估标准

　　D.以个人考核为主体

　　[答案]B

　　[解析]采用人力资源吸引策略的企业，其人员的补充主要依赖于外部劳动力市场，工作岗位的要求严格具体，员工晋升的路线阶梯狭窄，职位不易转换。在这种企业中，员工绩效评估具有三个特点，即注重短线目标、以最终成果为评估标准、以个人考核为主体。

　　13[.单选题]人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。

　　A.应用范围有限的知识和技能

　　B.应用范围广泛的知识和技能

　　C.应用范围适中的知识和技能

　　D.应用范围狭窄的技能和知识

　　[答案]D

　　[解析]人力资源管理各种策略的培训内容：应用范围有限的知识和技能，应用范围广泛的知识和技能，应用范围适中的知识和技能。

　　14[.单选题]人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯中不包括()。

　　A.非常狭窄，不易转换

　　B.注重长期目标

　　C.广泛，灵活多样

　　D.较为狭窄，不易转换

　　[答案]B

　　[解析]人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯，包括：非常狭窄，不易转换，广泛，灵活多样，较为狭窄，不易转换。

　　15[.单选题]企业竞争策略中不包括()。

　　A.创新策略

　　B.廉价策略

　　C.优质策略

　　D.物美策略

　　[答案]D

　　[解析]企业竞争策略：廉价策略、优质策略、创新策略

　　16[.单选题]企业文化中不包括()。

　　A.企业精神

　　B.经营理念

　　C.企业文明

　　D.行为方式

　　[答案]C

　　[解析]企业文化：企业精神、经营理念、行为方式(第四版教材P25)

　　17[.单选题]人力资源策略不包括()。

　　A.吸引策略

　　B.竞争策略

　　C.参与策略

　　D.投资策略

　　[答案]B

　　[解析]人力资源策略：吸引策略、参与策略、投资策略

　　18[.单选题]薪酬原则和基本薪酬水平在吸引策略中体现为()。

　　A.对外公平，水平较高

　　B.对外公平，水平较低

　　C.对内公平，水平很高

　　D.对内公平，水平适中

　　[答案]B

　　[解析]薪酬原则和基本薪酬水平在人力资源管理的各种策略中具体表现有：①在吸引策略中，体现的是对外公平，水平较低;②在投资策略中，体现的是对内公平，水平很高;③在参与策略中，体现的是对内公平，水平适中。

　　19[.单选题]一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

　　A.吸引策略

　　B.投资策略

　　C. 参与策略

　　D.控制策略

　　[答案]C

　　[解析]吸引策略、投资策略、参与策略的比较。采用参与策略的归属感很高。

　　20[.单选题]企业经营策略又称()。

　　A.销售策略

　　B.竞争策略

　　C.竞争优势策略

　　D.市场竞争策略

　　[答案]B

　　[解析]企业经营策略，即竞争策略，是从企业发展的总体战略目标出发，通过采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略。