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2021年高级人力资源管理师理论章节题:招聘与配置

来源 :考试网 2021-02-22

  二、多项选择题

  11.公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。

  A.个人自信心

  B.组织领导能力

  C.计划安排能力

  D.书面表达能力

  E.分析决策能力

  参考答案:ABCDE

  12.应用心理测试应注意的问题是()。

  A.要对心理测试的实验者进行专业训练

  B.要将心理测试与实践经验相结合

  C.要妥善保管心理测试结果

  D.要作好使用心理测试方法的宣传

  E.要将心理测试的好处向实验者宣传

  参考答案:ABCD

  13.职业心理测试的主要手段是()。

  A.学业成就测试

  B.职业兴趣测试

  C.职业能力测试

  D.职业人格测试

  E.投射测试

  参考答案:ABCDE

  14.人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。

  A.人力资源规则要求

  B.人力资源规划

  C.内部晋升政策

  D.新鲜血液

  E.士气

  参考答案:BC

  15.人员招聘的外部环境分析包括()。

  A.技术变化

  B.产品、服务市场状况分析

  C.劳动力市场

  D.竞争对手的分析

  E.新技术需求分析

  参考答案:ABCD

  16.人才选择的步骤包括()等。

  A.筛选申请材料

  B.预备性面试

  C.知识技能测验

  D.职业心理测试

  E.公文筐测试

  参考答案:ABCDE

  17.招聘规划中高层管理者的具体任务是()。

  A.审核工作分析

  B.审核招聘计划

  C.制定招聘的总体政策

  D.批准招聘规划

  E.确定招聘录用标准

  参考答案:ACDE

  18.人员招聘的内部环境分析不包括()。

  A.组织战略

  B.岗位性质

  C.组织内部政策与实践

  D.组织策略

  E.岗位要求

  参考答案:DE

  19.预备性面试方法有()。

  A.对简历内容进行简要核对

  B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

  C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平

  D.注意求职者的非言语行为

  E.与岗位要求的符合性

  参考答案:ABCDE

  20.在人才招聘过程中最后的步骤包括()。

  A.结构化面试

  B.情境面试

  C.身体检查

  D.背景调查

  E.应聘申请表核实

  参考答案:ABCD

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