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2020年高级人力资源管理师理论知识年末测试题五

来源 :考试网 2020-12-23

  46.需求不足性失业的具体表现形式为()。

  A.摩擦性失业B.结构性失业C.增长差距性失业D.周期性失业

  E.季节性失业

  47.常用的反映失业程度的指标有()。

  A.平均劳动时间B.失业率C。就业人数D.失业人数E.失业持续期

  48.失业的度量公式是()。

  A.失业率=(失业人数/社会劳动力人数)X100%

  B.失业率=[失业人数/(就业人数+失业人数)]×100%

  C.失业率=(失业人数/社会要求就业人数)X100%

  D.失业率=(失业人数/劳动能力人数)×100%

  E.失业率=(失业人数/就业人数的容量)×100%

  49.对失业造成的影响。下列判断正确的有()。

  A.失业造成家庭生活困难B.失业造成劳动力资源的优化配置c.失业是劳动力资源浪费的典型形式D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E.失业有利于国民收入的增长

  50.政府支出包括()。

  A.赠与B.政府购买c.税收D.转移支付E.政府呆坏账

  51.劳动力市场的制度结构要素有()。

  A.劳动力供给量B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.工会

  52.对就业总量影响最大的宏观调控政策有()。

  A.财政政策B.就业政策C.货币政策D.金融政策E.收入政策

  53.扩张性的财政政策措施有()。A.扩大政府购买B.减少政府购买C.增加政府转移支付D.增加税收E.降低税率

  54.政府实施货币政策的主要措施包括()。

  A.调节法定准备金率B.调整税率c.调整利率D.调整贴现率E.公开市场业务

  55.扩张性的货币政策措施和作用有()。

  A.增加货币供应量B.降低利率C.刺激投资和消费D.增加总需求E.降低消费需求

  56.调控收入与物价的关系,控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有()。

  A.制定工资一物价指导线B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行管制以致于冻结C.实施以税收为基础的收人控制政策,约束企业工资发放过度的行为D.依据法律规定,进行国民收入再分配E.削减货币供应量,提高利率,来减少总需求的宏观经济政策

  57.运用实证研究方法研究劳动力市场现象。必须()等多方面的知识和分析工具。

  A.坚持调查研究,一切从实际出发B.需要经济学知识和均衡分析C。需要市场非均衡分析D.需要静态分析和动态分析方法E.需要逻辑学、数学、统计学

  58.延期支付是福利的另一种具体表现形式。它具有的优势包括()。

  A.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件B.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C.延期支付形式的多样性和灵活性D.企业自定延期支付的福利项目,可以增强职工的凝聚力和团队精神E.延期支付可以使若干保险基金实现积累

  59.政府购买的具体项目有()。

  A.国防用品B.公共管理服务C.公共工程项目D.政府雇员的薪金报酬E.事业组织中劳动者的薪金报酬

  60.转移支付包括政府在()等方面的支出。

  A.社会保险福利B.社会优抚c.社会救济D.老年救济E.某些补贴

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