人力资源管理师

导航

2020年高级人力资源管理师理论知识年末测试题五

来源 :考试网 2020-12-23

  31.调控收入与物价关系的措施有()。

  A.制定工资一物价指导线C.实施以税收为基础的收入控制政策E.评议物价和工资增长过快

  32.对收入平等化的主要政策措施有()。

  A.实行个人收入所得税制度B.对遗产、赠与、财产、高消费征税

  C.发展社会保障事业E.发展教育事业和改善居民住房条件

  33.劳动经济学的研究对象是()。

  A.劳动力市场现象

  B.对物价和工资进行管制以致于冻结

  C.约束企业工资发放过度的行为

  D.对失业者提供就业机会与就业培训

  E.劳动力市场运行规律

  34.对劳参率的长期变动趋势描述正确的有()。

  A.青年人口劳参率下降B.女性人口劳参率上升c.女性人口劳参率下降

  D.老年人口劳参率上升E.老年人口劳参率下降

  35.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为()阶段。

  A.MP递减B.MP递增C.总产量绝 对减少D.总产量绝 对增加E.总产量不变

  36.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动,判断正确的是()。

  A.第一阶段AP递增B.第一阶段AP递减C.第二阶段MP递减D.第二阶段MP递增E.第三阶段MP为负值

  37.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()。

  A.MRP=VMPB.VMP=MP·P C.MC=W D.MP=W E.VMP=MC

  38.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

  A.劳动年龄组人口占失业人口比重

  B.劳动年龄组人口占人口总体比重

  C.劳动年龄组内部年龄构成

  D.劳动年龄组外部年龄构成

  E.就业人口总量

  39.货币工资的影响因素有()。

  A.货币工资率B.工作时间长度C.劳动力数量D.价格指数E.相关的工资制度安排

  40.关于货币工资计算公式正确的是()。

  A.货币工资=工资标准×实际工作时间

  B.货币工资=计件工资率×合格产品数量

  c.货币工资=计件单价×合格产品数量

  D.货币工资=计件工资率×总产品数量

  E.货币工资=计时工资率×合格产品数量

  41.福利所具有的特征有()。

  A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.灵活性E.公平性

  42.福利的具体表现形式分为()。

  A.当期支付B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.现金支付

  43.企业实行实物支付的主要原因是()。

  A.实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金

  B.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金

  C.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点

  D.从社会的角度看,实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量

  E.实物支付是普遍存在的福利支付方式

  44.均衡国民收入等于()。

  A.总供给B.总需求C.投资+储蓄D.消费+储蓄E.消费+投资

  45.失业类型分为()。

  A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业E.阶段性失业

分享到

您可能感兴趣的文章