人力资源管理师

导航

2020年高级人力资源管理师理论知识年末测试题三

来源 :考试网 2020-11-27

  二、多项选择题

  1.ERG理论认为,人的核心需要包括(  )。

  A.生存需要

  B.亲和需要

  C.权力需要

  D.关系需要

  E.成长需要

  参考答案:ADE

  参考解析:本题考查ERG理论。奥尔德菲认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要。因此选ADE。

  2.下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有(  )。

  A.工资

  B.社会地位

  C.工作的挑战性

  D.价值感

  E.自我实现感

  参考答案:CDE

  参考解析:本题主要考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身,如寻求挑战性工作,获得为工作和组织多作贡献

  的机会以及充分实现个人潜力的机会。而工资与社会地位属于物质报酬与社会报酬,隶属于外源性动机。因此选CDE。

  3.根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括(  )。

  A.生存需要

  B.权力需要

  C.亲和需要

  D.成长需要

  E.成就需要

  参考答案:BCE

  参考解析:本题考查麦克里兰的三重需要理论。麦克里兰提出的三重需要理论,认为人有三种需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。

  4.魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括(  )。

  A.使用权力为他人服务

  B.提升自己的个人愿景

  C.指责或批评相反的观点

  D.从危机中思考和学习

  E.单向沟通

  参考答案:BCE

  5.(2009午)按照经济理性决策模型,决策者的特征包括(  )。

  A.从途径一目标意义分析,决策完全理性

  B.决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案

  C.决策者可以知道所有备选方案

  D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

  E.决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果

  参考答案:AC

  6.在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是(  )。

  A.主观判断法

  B.比率分析法

  C.回归分析法

  D.德尔菲法

  E.时间序列分析法

  参考答案:AD

  7.关于德尔菲法的陈述,正确的是(  )。

  A.采用集体讨论的做法

  B.能吸取和综合众多专家的意见

  C.能够避免从众行为

  D.采用匿名技术

  E.采取多轮预测方式

  参考答案:BCDE

  8.在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是(  )。

  A.主观判断法

  B.比率分析法

  C.回归分析法

  D.德尔菲法

  E.时间序列分析法

  参考答案:AD

  9.关于现代工作分析方法的陈述,正确的是(  )。

  A.工作要素法是以人为基础的

  B.关键事件法是以人为基础的

  C.工作要素法是以工作为基础的

  D.关键事件法是以工作为基础的

  E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础

  参考答案:AD

  10.以工作为基础的系统性工作分析方法包括(  )。

  A.关键事件法

  B.职位分析问卷法

  C.工作要素法

  D.功能性工作分析法

  E.工作任务清单分析法

  参考答案:ADE

  答疑解惑:2020年人力资源管理师备考冲刺看这里,联系全国统一服务热线【4000-525-585咨询通道,即可一对一答疑解惑,抢先获取考试包,更多试题等着你!

 点此备考指导 获取学习包一键GET人力考点

四级  三级  题 库  二级  一级

VIP班

基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想今年考证的学员

试听

基础班

有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员

试听

  热推 备考通关:人力资源管理师考试课程热播中,详情请点击推人力资源管理师精讲课程,早学习,速提分,稳拿证!每日1课助你梦想成真>>>

  全国统一服务热线:4000-525-585 联系通道 在线咨询

分享到

您可能感兴趣的文章