二、多项选择题

　　1.起草单项工资管理制度的程序包括( )。

　　A.准确标明制度的名称

　　B.明确界定制度的作用对象与范围

　　C.明确工资支付与计算标准

　　D.涵盖该项工资管理的所有工作内容

　　E提交公司领导批准

　　参考答案：ABCD

　　2.社会保险包括( )。

　　A.养老保险

　　B.失业保险

　　C.工伤保险

　　D.生活补贴

　　E.生育保险

　　参考答案：ABCE

　　3.工作岗位评价经常使用的方法有( )。

　　A.排列法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.评分法

　　E.解析法

　　参考答案：ABCD

　　4.培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( )。

　　A.政府的产业政策

　　B.工作分析

　　C.质量控制报告

　　D.员工的工作行为

　　E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等

　　参考答案：ADE

　　5.薪酬有不同的表现形式，包括( )。

　　A.精神的与物质的

　　B.有形的与元形的

　　C.货币的与非货币的

　　D.内在的

　　E.外在的

　　参考答案：ABCDE

　　6.与薪酬相关的其他概念包括( )。

　　A.报酬

　　B.收入

　　C.奖励

　　D.福利

　　E.分配

　　参考答案：ABCDE

　　7.从广义上来说，薪酬包括( )。

　　A.工资

　　B.奖金

　　C.休假

　　D.外部回报

　　E.内部回报

　　参考答案：ABCDE

　　8.内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括( )。

　　A.参与企业决策

　　B.获得更大的工作空间或权限

　　C.更大的责任

　　D.更有趣的工作

　　E.个人成长的机会和活动的多样化

　　参考答案：ABCDE

　　9.影晌员工个人薪酬水平的因素包括( )。

　　A.劳动绩效

　　B.职务或岗位

　　C.综合素质与技能

　　D.工作条件

　　E.年龄与工龄

　　参考答案：ABCDE

　　10.薪酬的直接形式表现为( )。

　　A.社会保险

　　B.基本工资

　　C.绩效工资

　　D.特殊津贴

　　E.其他工资

　　参考答案：BCDE