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2020年人力资源管理1级临考特训题及答案8

来源 :考试网 2020-10-08

  二、多项选择题

  1.起草单项工资管理制度的程序包括( )。

  A.准确标明制度的名称

  B.明确界定制度的作用对象与范围

  C.明确工资支付与计算标准

  D.涵盖该项工资管理的所有工作内容

  E提交公司领导批准

  参考答案:ABCD

  2.社会保险包括( )。

  A.养老保险

  B.失业保险

  C.工伤保险

  D.生活补贴

  E.生育保险

  参考答案:ABCE

  3.工作岗位评价经常使用的方法有( )。

  A.排列法

  B.分类法

  C.因素比较法

  D.评分法

  E.解析法

  参考答案:ABCD

  4.培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( )。

  A.政府的产业政策

  B.工作分析

  C.质量控制报告

  D.员工的工作行为

  E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等

  参考答案:ADE

  5.薪酬有不同的表现形式,包括( )。

  A.精神的与物质的

  B.有形的与元形的

  C.货币的与非货币的

  D.内在的

  E.外在的

  参考答案:ABCDE

  6.与薪酬相关的其他概念包括( )。

  A.报酬

  B.收入

  C.奖励

  D.福利

  E.分配

  参考答案:ABCDE

  7.从广义上来说,薪酬包括( )。

  A.工资

  B.奖金

  C.休假

  D.外部回报

  E.内部回报

  参考答案:ABCDE

  8.内部回报指员工自身心理上感受到的回报,一般包括( )。

  A.参与企业决策

  B.获得更大的工作空间或权限

  C.更大的责任

  D.更有趣的工作

  E.个人成长的机会和活动的多样化

  参考答案:ABCDE

  9.影晌员工个人薪酬水平的因素包括( )。

  A.劳动绩效

  B.职务或岗位

  C.综合素质与技能

  D.工作条件

  E.年龄与工龄

  参考答案:ABCDE

  10.薪酬的直接形式表现为( )。

  A.社会保险

  B.基本工资

  C.绩效工资

  D.特殊津贴

  E.其他工资

  参考答案:BCDE

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