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2020年人力资源管理1级临考特训题及答案8

来源 :考试网 2020-10-08

  一、单项选择题

  1.影响组织人力需求的因素主要来自( B )

  A.组织外部

  B.组织内部

  C.个人因素

  D.社会因素

  2.在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是( C )

  A.补充规划

  B.培训开发规划

  C.人员配备规划

  D.职业规划

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  3.企业生命周期不包括( C )

  A.创业阶段

  B.集体化阶段

  C.阵痛化阶段

  D.正规化阶段

  4.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A )

  A.用人所长原则

  B.民主集中原则

  C.因事择人原则

  D.德才兼备原则

  5.影响工作绩效的主观性因素是( D)

  A.工作条件

  B.群体关系

  C.环境好坏

  D.技能与态度

  6.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律, 即( A )

  A.按”两头小,中间大”分布

  B.按”两头大,中间小”分布

  C.按”从小到大”分布

  D.按”从大到小”分布

  7.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( A )

  A.内容型激励理论

  B.过程型激励理论

  C.强化型激励理论

  D.归因型激励理论

  8.弗鲁姆的理论是( B )

  A.公平理论

  B.期望理论

  C.目标理论

  D.激励理论

  9.基本工资的计量形式有( B )

  A.基本工资和辅助工资

  B.计时工资和计件工资

  C.岗位工资和技能工资

  D.定额工资和提成工资

  10.具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是( C )

  A.领先体力劳动和手工操作进行生产

  B.劳动成果容易用数量衡量

  C.产品数量主要取决于机械设备的性能

  D.自动化、机械化程度较低

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