一、单项选择题

　　1.影响组织人力需求的因素主要来自( B )

　　A.组织外部

　　B.组织内部

　　C.个人因素

　　D.社会因素

　　2.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是( C )

　　A.补充规划

　　B.培训开发规划

　　C.人员配备规划

　　D.职业规划

　　3.企业生命周期不包括( C )

　　A.创业阶段

　　B.集体化阶段

　　C.阵痛化阶段

　　D.正规化阶段

　　4.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A )

　　A.用人所长原则

　　B.民主集中原则

　　C.因事择人原则

　　D.德才兼备原则

　　5.影响工作绩效的主观性因素是( D)

　　A.工作条件

　　B.群体关系

　　C.环境好坏

　　D.技能与态度

　　6.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律， 即( A )

　　A.按”两头小，中间大”分布

　　B.按”两头大，中间小”分布

　　C.按”从小到大”分布

　　D.按”从大到小”分布

　　7.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( A )

　　A.内容型激励理论

　　B.过程型激励理论

　　C.强化型激励理论

　　D.归因型激励理论

　　8.弗鲁姆的理论是( B )

　　A.公平理论

　　B.期望理论

　　C.目标理论

　　D.激励理论

　　9.基本工资的计量形式有( B )

　　A.基本工资和辅助工资

　　B.计时工资和计件工资

　　C.岗位工资和技能工资

　　D.定额工资和提成工资

　　10.具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是( C )

　　A.领先体力劳动和手工操作进行生产

　　B.劳动成果容易用数量衡量

　　C.产品数量主要取决于机械设备的性能

　　D.自动化、机械化程度较低