一、单项选择题

　　1.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( C ) A体质

　　B.智力

　　C.思想

　　D.技能

　　2.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放菅理者自己”。这句话表明现代人力资源管理 把人看成什么?( A )

　　A.资源

　　B.成本

　　C.工具

　　D.物体

　　3.任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( A )

　　A.对企业决策层

　　B.对人力资源管理部门

　　C.对一般管理者

　　D.对一个普通员工

　　4.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设?( A )

　　A.“经济人”假设

　　B.“社会人”假设

　　C.“自我实现的人”假设

　　D.“复杂人”假设

　　5.企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做( A )

　　A.岗前培训

　　B.在岗培训

　　C.离岗培训

　　D.业余自学

　　6.与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容?( D )

　　A.人的管理第一

　　B.以激励为主要方式

　　C.积极开发人力资源 培育和发挥团队精神

　　7.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行 为方向，这种激励是( D )

　　A.内激励

　　B.外激励

　　C.正激励

　　D.负激励

　　8.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十 分相近的职位群，构成一个( A )

　　A.职级

　　B.职等

　　C.职系

　　D.职类

　　9.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( C )

　　A.组织间流动

　　B.改变隶属关系的流动

　　C.组织内流动

　　D.自由流动

　　10.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为( D )

　　A.调出

　　B.辞职

　　C.派遣

　　D.辞退