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2020年人力资源管理1级临考特训题及答案4

来源 :考试网 2020-10-07

  一、单项选择题

  1.在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称它为( D )。

  A.认知能力

  B.工作风格

  C.人际关系技能

  D.关键胜任能力

  2.设置岗位的基本原则是( B )。

  A.因人设岗

  B.因事设岗

  C.因人力资源设岗

  D.因企业结构设岗

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  3.系统设计工作的最早的方法之一是( A )。

  A.泰勒的科学管理原理

  B.亚当·斯密的职能专业化

  C.钱德勒的组织结构服从战略原理

  D.德尔菲法预测技术

  4.搞好劳动定员的核心是( A )。

  A.保持先进合理的定员水平

  B.调动劳动者的积极性

  C.合理节约的使用劳动力

  D.贯彻按劳分配原则

  5.人力资泺规划无助于( B )。

  A.企业发展战略的制定

  B.企业降低物流成本的开支

  C.企业保持人员状况的稳定

  D.企业降低人工成本的开支

  6.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( D )。

  A.人力资源供求平衡

  B.人力资源供大于求

  C.人力资源供小于求

  D.无法确定

  7.官僚制是由( C )提出的。

  A.泰勒

  B.法约尔

  C.马克斯·韦伯

  D.梅奥

  8.需求层次理论是由( C )提出的

  A.梅奥

  B.赫茨伯格

  C.马斯洛

  D.泰罗

  9.划分组织层次是组织结构设计的内容之一,它主要解决( B )问题。

  A.横向结构

  B.纵向结构

  C.职权结构

  D.职能结构

  10.下面这些机构中属于群体的是( B )

  A.学校

  B.家庭

  C.银行

  D.政府

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