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2020年高级人力资源管理师考试提分试题六

来源 :考试网 2020-09-30

  一、单项选择题

  1.在管理中,可以针对行为结果,给予不同的外部刺激,使行为结果对动机起反作用,从而达到控制行为的目的,这种方式称为( )。

  A、激励

  B、鼓励

  C、强化

  D、其他

  参考答案:C

  2.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的( )特性。

  A、对象性

  B、多样性

  C、可变性

  D、社会历史性

  参考答案:C

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  3.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于( )。

  A、物质激励

  B、精神激励

  C、信息激励

  D、工作激励

  参考答案:D

  4.动机的产生以( )为基础。

  A、需要

  B、目标

  C、行为

  D、没有基础

  参考答案:A

  5.人们在实现目标的过程中,限于条件或遇到障碍使目标无法实现,即为( )。

  A、失败

  B、放弃

  C、挫折

  D、其他

  参考答案:C

  6.根据马斯洛的需要层次理论,人的最基本需要即最低级的需要是( )。

  A、生理需要

  B、安全需要

  C、社会需要

  D、尊重需要

  E、自我实现需要

  参考答案:A

  7.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了( )。

  A、目标定得越高越好

  B、目标要与需要相适应

  C、目标要具有挑战性

  D、目标要具有实现的可能性

  参考答案:D

  8.在多种动机同时存在的结构中,真正对人的行为起决定作用的是( )。

  A、辅助动机

  B、主导动机

  C、生理动机

  D、社会动机

  参考答案:B

  9.人的需要具有主导性,在人们的多种需要中,只有已经出现又()的需要才是激励人行为的主导性动力。

  A、已经满足

  B、即将满足

  C、尚未满足

  D、生理

  参考答案:C

  10.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时,人的需要结构模式会是( )。

  A、生理需要占主导地位

  B、安全需要占主导地位

  C、社会需要占主导地位

  D、尊重需要占主导地位

  参考答案:B

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