一、单项选择题

　　1.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为( )。

　　A、激励

　　B、鼓励

　　C、强化

　　D、其他

　　参考答案：C

　　2.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的( )特性。

　　A、对象性

　　B、多样性

　　C、可变性

　　D、社会历史性

　　参考答案：C

　　3.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于( )。

　　A、物质激励

　　B、精神激励

　　C、信息激励

　　D、工作激励

　　参考答案：D

　　4.动机的产生以( )为基础。

　　A、需要

　　B、目标

　　C、行为

　　D、没有基础

　　参考答案：A

　　5.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为( )。

　　A、失败

　　B、放弃

　　C、挫折

　　D、其他

　　参考答案：C

　　6.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是( )。

　　A、生理需要

　　B、安全需要

　　C、社会需要

　　D、尊重需要

　　E、自我实现需要

　　参考答案：A

　　7.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了( )。

　　A、目标定得越高越好

　　B、目标要与需要相适应

　　C、目标要具有挑战性

　　D、目标要具有实现的可能性

　　参考答案：D

　　8.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是( )。

　　A、辅助动机

　　B、主导动机

　　C、生理动机

　　D、社会动机

　　参考答案：B

　　9.人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又()的需要才是激励人行为的主导性动力。

　　A、已经满足

　　B、即将满足

　　C、尚未满足

　　D、生理

　　参考答案：C

　　10.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是( )。

　　A、生理需要占主导地位

　　B、安全需要占主导地位

　　C、社会需要占主导地位

　　D、尊重需要占主导地位

　　参考答案：B