二、多项选择题

　　1.员工培训的涵义包含三层意思，即( )。

　　A、说明了企业员工培训的主要目的和要求

　　B、说明了培训的主要内容和范围

　　C、说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动

　　D、说明了企业员工培训可有可无

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABC

　　2.具体来说，员工绩效考评的目的体现在( )。

　　A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

　　B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

　　C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

　　D、绩效考评是企业经营的依据

　　E、以上说法都不正确

　　参考答案：ABC

　　3.按目的划分，员工绩效考评可以分为( )。

　　A、例行考评

　　B、晋升考评

　　C、选拔考评

　　D、评定职称考评

　　E、录用考评

　　参考答案：ABCDE

　　4.福利和工资的差别表现在( )。

　　A、数量的多少

　　B、所依据的分配原则

　　C、享受的对象

　　D、分配的特性

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：BCD

　　5.在企业中，员工的个体劳动差异表现在( )。

　　A、个人工作成绩

　　B、工作经验

　　C、本人学历

　　D、性别差异

　　E、身体健康状况差异

　　参考答案：ABCDE

　　6.按照行为的启动方式，行为可分为( )。

　　A、主动行为

　　B、积极行为

　　C、消极行为

　　D、被动行为

　　E、错误行为

　　参考答案：AD

　　7.满足员工的生理需要的激励手段是( )。

　　A、合理的奖金制度

　　B、完善的福利设施

　　C、用工制度

　　D、住房分配

　　E、其他

　　参考答案：ABD

　　8.按内容划分，需要可以分为( )。

　　A、自然的需要

　　B、物质的需要

　　C、精神的需要

　　D、社会的需要

　　E、其他

　　参考答案：BC

　　9.运用目标激发动机的基本要求有( )。

　　A、目标定得越高越好

　　B、目标要与需要相适应

　　C、目标要具有挑战性

　　D、目标要具有实现的可能性

　　E、目标定得越低越好

　　参考答案：BCD

　　10.设计工资等级制度，应遵循( )的原则。

　　A、公平性

　　B、竞争性

　　C、激励性

　　D、经济性

　　E、合法性

　　参考答案：ABCDE

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