2020年高级人力资源管理师考试提分试题五
来源 :考试网 2020-09-30
中11.员工绩效考评简称( )。
A、分析
B、绩效
C、考评
D、没有简称
参考答案:C
12.现代员工绩效考评注重内容,重点在于提出未来的改进思路和方法,重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的( )特点。
A、考核目的
B、考核对象
C、考核结果
D、考核方法
参考答案:A
13.目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了( )的问题。
A、考评标准的信度
B、绩效考评中的效度
C、考评方法
D、考评的反馈制度
参考答案:D
14.对于员工而言,考核本身也是一种( )。
A、威胁因素
B、压力
C、激励因素
D、限制
参考答案:C
15.绩效考评的首要程序是( )。
A、确定绩效考评标准
B、制定计划
C、分析评价
D、绩效考评反馈与结果运用
参考答案:B
16.员工绩效考评的目的体现在( )方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
参考答案:C
17.考评人员的问题大多来自( )因素的影响。
A、客观
B、主观
C、市场
D、企业
参考答案:B
18.员工绩效考评应遵循( )原则。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
参考答案:B
19.在诸多绩效考评方法中,首先由员工自己总结,然后员工评议,最后领导归纳考评结果的方法称为( )。
A、关联矩阵法
B、综合考评法
C、评级量表法
D、因素评分法
参考答案:B
20.对员工任现职务职责的履行程度,以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为( )。
A、绩效考查
B、绩效考评
C、绩效分析
D、其他
参考答案:B