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2020年8月15日内蒙古人力资源管理师考前冲刺题及答案

来源 :考试网 2020-08-09

  21( )为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据,是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

  A.考评对象

  B.考评指标

  C.考评程序与方法

  D.考评结果

  参考答案:D

  参考解析:

  22以某种程度而言,企业绩效管理的原则和习惯是通过( )来呈现的。

  A.考评者与被考评者

  B.绩效指标

  C.考评程序与方法

  D.考评结果

  参考答案:C

  参考解析:

  23( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

  A.考评对象

  B.绩效指标

  C.考评程序与方法

  D.考评结果

  参考答案:C

  参考解析:

  24( )的设定与考评充分体现了绩效管理系统的战略导向功能,而它的顺利完成也意味着企业战略的目标的实现。

  A.考评者与被考评者

  B.绩效指标

  C.考评程序与方法

  D.考评结果

  参考答案:B

  参考解析:

  25( )是考评的内容.是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。

  A.绩效指标

  B.被考评者

  C.考评方法

  D.考评程序

  参考答案:A

  参考解析:

  26在绩效考评中,若采用( ),下属也可以成为上级的考评者,

  A.上级考评

  B.外部考评

  C.跨级考评

  D.360考评

  参考答案:D

  参考解析:

  27关于考评者与被考评者,说法不正确的是( )。

  A.绩效指标需要考评者和被考评者共同制定

  B.在考评阶段考评者是实施考评的主体

  C.在考评阶段,被考评者是客体,是考评的对象。

  D.考评者和被考评者的位置是绝对的,二者不可交换。

  参考答案:D

  参考解析:

  28绩效管理是指组织为了实现战略目标,采用科学的方法,通过对( )的工作结果.行为表现.工作态度以及综合素质的全面检测.分析和评价。

  A.组织或部门

  B.部门或员工

  C.组织或员工

  D.企业或员工

  参考答案:B

  参考解析:

  29在EVA体系下,管理者与企业的其他利益相关者拥有的共同目标是( )。

  A.EVA最大化

  B.EVA最小化

  C.EVA核心化

  D.确保EVA目标能够有效实现

  参考答案:A

  参考解析:

  30EVA的优势不包括( )。

  A.EVA评价的是经济利润,而不是以往的传统会计利润表上的净利润(即会计利润)

  B.可以有效地提炼企业层面的KPI

  C.最大限度地缓解了企业利益相关者之间的矛盾,可以作为它们共同的目标

  D.可以有效地控制管理者的短期行为,迫使其重视企业的长远利益。

  参考答案:B

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