21( )为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据,是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

　　A.考评对象

　　B.考评指标

　　C.考评程序与方法

　　D.考评结果

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　22以某种程度而言,企业绩效管理的原则和习惯是通过( )来呈现的。

　　A.考评者与被考评者

　　B.绩效指标

　　C.考评程序与方法

　　D.考评结果

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　23( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

　　A.考评对象

　　B.绩效指标

　　C.考评程序与方法

　　D.考评结果

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　24( )的设定与考评充分体现了绩效管理系统的战略导向功能,而它的顺利完成也意味着企业战略的目标的实现。

　　A.考评者与被考评者

　　B.绩效指标

　　C.考评程序与方法

　　D.考评结果

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　25( )是考评的内容.是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。

　　A.绩效指标

　　B.被考评者

　　C.考评方法

　　D.考评程序

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　26在绩效考评中,若采用( ),下属也可以成为上级的考评者,

　　A.上级考评

　　B.外部考评

　　C.跨级考评

　　D.360考评

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　27关于考评者与被考评者,说法不正确的是( )。

　　A.绩效指标需要考评者和被考评者共同制定

　　B.在考评阶段考评者是实施考评的主体

　　C.在考评阶段,被考评者是客体,是考评的对象。

　　D.考评者和被考评者的位置是绝对的,二者不可交换。

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　28绩效管理是指组织为了实现战略目标,采用科学的方法,通过对( )的工作结果.行为表现.工作态度以及综合素质的全面检测.分析和评价。

　　A.组织或部门

　　B.部门或员工

　　C.组织或员工

　　D.企业或员工

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　29在EVA体系下,管理者与企业的其他利益相关者拥有的共同目标是( )。

　　A.EVA最大化

　　B.EVA最小化

　　C.EVA核心化

　　D.确保EVA目标能够有效实现

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　30EVA的优势不包括( )。

　　A.EVA评价的是经济利润,而不是以往的传统会计利润表上的净利润(即会计利润)

　　B.可以有效地提炼企业层面的KPI

　　C.最大限度地缓解了企业利益相关者之间的矛盾,可以作为它们共同的目标

　　D.可以有效地控制管理者的短期行为,迫使其重视企业的长远利益。

　　参考答案：B

　　答疑解惑：2020年人力资源管理师备考高潮来了，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多试题等着你！

　　 备考通关：人力资源管理师考试新课火热上线，详情请点击人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道