11PCI是指( ).

　　A.否决指标

　　B.岗位职责指标

　　C.岗位胜任特征指标

　　D.工作态度指标

　　参考答案：C

　　12WM是指( )。

　　A.否决指标

　　B.岗位职责指标

　　C.岗位胜任特征指标

　　D.工作态度指标

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　13PRI是指( ).

　　A.否决指标

　　B.岗位职责指标

　　C.岗位特征指标

　　D.关键绩效指标

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　14KPI是指( )。

　　A.否决指标

　　B.岗位职责指标

　　C.岗位胜任特征指标

　　D.关键绩效指标

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　15( )是绩效管理体系的收尾部分,同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

　　A.绩效定义体系

　　B.绩效指标体系

　　C.考评运作体系

　　D.结果反馈体系

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　16按照进行绩效管理的前后顺序,绩效管理系统的划分不包括( )。

　　A.绩效指标体系

　　B.考评运作体系

　　C.绩效评价体系

　　D.结果反馈体系

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　17战略性绩效管理体系将绩效管理看成是( )。

　　A.一个完整的考评运作体系

　　B.一个完整的绩效循环过程

　　C.一个完整的结果反馈体系

　　D.一个完整的指标体系

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　18现实中经常出现一种奇怪的现象：部门绩效突出,但企业战略目标却未能实现,造成这一现象的根本原因是( ).

　　A.企业战略目标失误

　　B.绩效管理混乱

　　C.战略与绩效管理相脱节

　　D.绩效指标与考评内容不符

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　19( )由层层落实战略目标所决定.这是使战略落实到实处的必要工作.体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

　　A.横向分工

　　B.纵向分工

　　C.横向分解

　　D.纵向分解

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　20( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的,体现在绩效考评上。

　　A.横向分工

　　B.纵向分工

　　C.横向分解

　　D.纵向分解

　　参考答案：A