第五章　薪酬管理

　　一、单项选择题

　　1.企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

　　A.现在与将来的矛盾

　　B.老员工与新员工的矛盾

　　C.个体与团体的矛盾

　　D.经营者和员工之间的矛盾

　　参考答案：D

　　2.企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

　　A.战略

　　B.战术

　　C.制度

　　D.技术

　　参考答案：B

　　3.麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括()。

　　A.权力需要

　　B.成就需要

　　C.亲和需要

　　D.愿望需要

　　参考答案：D

　　4.如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来()。

　　A.困难

　　B.灾难

　　C.倒闭

　　D.无法生存

　　参考答案：B

　　5.对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。

　　A.薪酬差异理论

　　B.劳动效率理论

　　C.效率工资理论

　　D.信号工资理论

　　参考答案：B

　　6.通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。

　　A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的

　　B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。

　　C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

　　D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

　　参考答案：C

　　7.从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动及家属的生活费，二是()。

　　A.劳动报酬

　　B.劳动者薪金

　　C.劳动者工资水平

　　D.劳动的负效用

　　参考答案：D

　　8.构成现代西方 工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。

　　A.实际工资基本理论

　　B.均衡价格工资理论

　　C.集体谈判工资理论

　　D.人力资源工资理论

　　参考答案：B

　　9.企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。

　　A.目的

　　B.要求

　　C.方向

　　D.总方向

　　参考答案：D

　　10.利润分享也是一种()。

　　A.工资形式

　　B.薪酬形式

　　C.分配形式

　　D.分享形式

　　参考答案：A