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2020年人力资源管理师1级章节新题:薪酬管理

来源 :考试网 2020-06-10

  二、多项选择题

  1.()属于高级需要。

  A.自尊

  B.自我实现

  C.安全

  D.薪酬

  E.福利

  参考答案:AB

  2.外部激励的特征有()。

  A.人的行为完全取决于自身

  B.使人在行动中获得愉悦和满足

  C.是在外界的需求和外力作用下人的行为

  D.需要外力驱使

  E.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

  参考答案:CDE

  3.工资方案的评价内容主要有()。

  A.对工资方案管理状况的评价

  B.对工资方案明确性的评价

  C.对工资方案能力性的评价

  D.对工资方案激励性的评价

  E.对工资方案安全性的评价

  参考答案:ABCDE

  4.薪酬差异理论的负面特性包括()。

  A.培训费用高

  B.工作安全性差

  C.工作条件差

  D.成功的机会少

  E.控制参与差

  参考答案:ABCD

  5.从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是()。

  A.薪酬是选择职业的重要尺度

  B.大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

  C.年薪高的工作岗位无人问津

  D.薪酬水平很低的岗位则无人问津

  E.福利不是他们关心的问题

  参考答案:ABD

  6.销售人员素质的特殊要求包括()。

  A.工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能

  B.工作价值取新局面于企业整体的绩效

  C.通常是年富力强、知识面广多专长的人员

  D.销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”

  E.擅长沟通和对信息的定夺

  参考答案:CDE

  7.马斯洛的需求层次包括()。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.社会的需要

  D.自尊的需要

  E.自我实现的需要

  参考答案:ABCDE

  8.企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。

  A.企业薪酬战略的总任务和总目标的实现

  B.企业劳动力成本的控制

  C.选择并提出具有竞争力的薪酬策略

  D.对中高级人力的吸纳和维系能力

  E.各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

  参考答案:BE

  9.高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。

  A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

  B.薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金

  C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

  D.通常享有额外之福利,如汽车、保险及各种科协会员资格证等

  E.通常享有非财务性补偿,如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

  参考答案:ABCDE

  10.薪酬战略的基本内容包括()。

  A.内部一致性

  B.外部竞争力

  C.员工的贡献率战略

  D.薪酬体系管理

  E.薪酬运作管理

  参考答案:ABCD

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