二、多项选择题

　　1.()属于高级需要。

　　A.自尊

　　B.自我实现

　　C.安全

　　D.薪酬

　　E.福利

　　参考答案：AB

　　2.外部激励的特征有()。

　　A.人的行为完全取决于自身

　　B.使人在行动中获得愉悦和满足

　　C.是在外界的需求和外力作用下人的行为

　　D.需要外力驱使

　　E.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

　　参考答案：CDE

　　3.工资方案的评价内容主要有()。

　　A.对工资方案管理状况的评价

　　B.对工资方案明确性的评价

　　C.对工资方案能力性的评价

　　D.对工资方案激励性的评价

　　E.对工资方案安全性的评价

　　参考答案：ABCDE

　　4.薪酬差异理论的负面特性包括()。

　　A.培训费用高

　　B.工作安全性差

　　C.工作条件差

　　D.成功的机会少

　　E.控制参与差

　　参考答案：ABCD

　　5.从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是()。

　　A.薪酬是选择职业的重要尺度

　　B.大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

　　C.年薪高的工作岗位无人问津

　　D.薪酬水平很低的岗位则无人问津

　　E.福利不是他们关心的问题

　　参考答案：ABD

　　6.销售人员素质的特殊要求包括()。

　　A.工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能

　　B.工作价值取新局面于企业整体的绩效

　　C.通常是年富力强、知识面广多专长的人员

　　D.销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”

　　E.擅长沟通和对信息的定夺

　　参考答案：CDE

　　7.马斯洛的需求层次包括()。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.社会的需要

　　D.自尊的需要

　　E.自我实现的需要

　　参考答案：ABCDE

　　8.企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。

　　A.企业薪酬战略的总任务和总目标的实现

　　B.企业劳动力成本的控制

　　C.选择并提出具有竞争力的薪酬策略

　　D.对中高级人力的吸纳和维系能力

　　E.各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

　　参考答案：BE

　　9.高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。

　　A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

　　B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

　　C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

　　D.通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等

　　E.通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

　　参考答案：ABCDE

　　10.薪酬战略的基本内容包括()。

　　A.内部一致性

　　B.外部竞争力

　　C.员工的贡献率战略

　　D.薪酬体系管理

　　E.薪酬运作管理

　　参考答案：ABCD

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