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2020年高级人力资源管理师《理论知识》模考试题卷7

来源 :考试网 2020-05-21

2020年高级人力资源管理师《理论知识》模考试题卷7

  一、单项选择题

  1.个体水平压力管理的主要策略不包括( C )。

  (A)压力源导

  (B)压力反应岛

  (C)压力思维导

  (D)个人导向

  2.( C )的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组织绩效。

  (A)OAP (B)APE

  (C)EAP (D)PAO

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  3.员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括( D )

  (A)组织层面 (B)团队层面

  (C)个体层面 (D)家庭层面

  4.压力因素中的环境因素不包括( A )。

  (A)员工的压力水平的不确定性

  (B)经济的不确定性

  (C)政治的不确定性

  (D)技术的不确定性

  5.员工援助计划的对象是( C )。

  (A)人力专家

  (B)专业人员

  (C)所有员工及家属

  (D)企业高级主管

  6.OAP项目扩大了范围,把服务对象扩展到( A ),项目增多,内容也更加丰富。

  (A)员工家属

  (B)员工心理学

  (C)员工压力学

  (D)法律咨询

  7.为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成,人们一般以三种模式界定其含义。其中不含( A )。

  (A)心理压力模式

  (B)以刺激为基础的模式

  (C)交互作用模式

  (D)以反应为基础的模式

  8.EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的( A )问题。

  (A)酗酒 (B)家庭暴力

  (C)离婚 (D)心情抑郁

  9.人面临压力的反应阶段不包含( D )。

  (A)报警反应阶段

  (B)抵抗阶段

  (C)消耗阶段

  (D)调动阶段

  10.压力的影响因素不包括( B )

  (A)环境因素 (B)社会因素

  (C)组织因素 (D)个人因素

  11.生理和人际关系需求不包括( B )。

  (A)弹性工作制 (B)标准工作制

  (C)参与管理 (D)放松训练

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