2020年高级人力资源管理师《理论知识》模考试题卷6
来源 :考试网 2020-05-13
中2020年高级人力资源管理师《理论知识》模考试题卷6
1、 ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A. 认知 B. 态度
C. 智慧 D. 谦虚
标准答案： b
2、 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A. 工作成就 B. 工作绩效
C. 工作满意度 D. 工作态度
标准答案： c
| ◀ 模考题库抢先做 点击刷题抢分 ▶ | |
| 四级题库 ▶ | ◀ 二级题库 |
| 章节试题，专项练习基础打底 | 历年真题，原题解读命题分析 |
| 三级题库 ▶ | ◀ 一级题库 |
| 模拟试卷，实战演练阶段检测 | 每日一练，考点预测纠错提分 |
| 人力题库下载 |
|
更多2020年人力资源管理师备考资料、讲义学习、试题下载，联系全国统一服务热线【4000-525-585】 |
3、 最早提出组织承诺的是( )。
A. 科特 B. 梅耶
C. 阿伦 D. 贝克尔
标准答案： d
4、 ( )与缺勤率和流动率成负相关。
A. 组织效率 B. 组织承诺
C. 工作绩效 D. 工作分析
标准答案： b
5、 ( )是指个体对其他个体的知觉。
A. 个体知觉 B. 社会知觉
C. 归因 D. 群体知觉
标准答案： b
6、 ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A. 光环效应 B. 投射效应
C. 首因效应 D. 刻板印象
标准答案： c
7、 ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A. 光环效应 B. 投射效应
C. 首因效应 D. 刻板印象
标准答案： a
8、 ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
A. 首因效应 B. 光环效应
C. 投射效应 D. 刻板印象
标准答案： d
9、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A. 内因 B. 外因
C. 归因 D. 知觉
标准答案： c
10、 ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
A. 归因 B. 内因
C. 外因 D. 知觉
标准答案： b
