人力资源管理师

导航

2019年人力资源管理师一级理论知识预测题八

来源 :考试网 2019-11-01

  21、人力资源管理科学化的基础是( B )

  A.工作评价

  B.工作分析

  C.岗位设计

  22、适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )

  A.决策表

  B.语句描述

  C.时间列形式

  D.任务清单

  23、工作分析中方法分析常用的方法是( C )

  A.关键事件技术

  B.职能工作分析

  C.问题分析

  D.流程图

  24、管理人员定员的方法是( C )

  A.设备定员法

  B.效率定员法

  C.职责定员法

  25、依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( C )

  A.因素分解法

  B.因素比较法

  C.排序法

  D.评分法

  26、影响招聘的内部因素是( A )

  A.企事业组织形象

  B.劳动力市场条件

  C.法律的监控

  27、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )

  A.管理游戏

  B.公文处理

  C.案例分析

  28、甑选程序中不包括的是( B )

  A.填写申请表

  B.职位安排

  C.寻找候选人

  29、企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( A )。

  A.岗前培训

  B.在岗培训

  C.离岗培训

  D.业余自学

  30、在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( B )。

  A.讲授法

  B.研讨法

  C.角色扮演法

  D.案例分析法

  更多考点试题进入题库下载

完整题库抢先做 一键GET考试重点
四级  三级  题 库  二级  一级

  推如何提分?人力资源管理考试备考学习计划(全年) 推加入人力考试学习群739663083

  人力考试图片培训进行中→人力资源管理师开课啦!早学习,速提分,稳拿证!每日1课助你梦想成真>>>

VIP班

基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想确保通关的学员

试听

基础班

有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员

试听

  全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道 

分享到

您可能感兴趣的文章