2019年人力资源管理师一级理论知识预测题三

　　1、( C )是设置岗位的基本原则。

　　A.因人设岗

　　B.因人定岗

　　C.因事设岗

　　D.因事定岗位

　　E.因职设岗

　　2、岗位设置的数目应符合( B )数量原则。

　　A.最多

　　B.最低

　　C.最高

　　D.适中

　　E.最大

◀ 模考题库抢先做 点击刷题抢分 ▶
四级题库 ▶				◀ 二级题库
章节试题，专项练习基础打底				历年真题，原题解读命题分析
三级题库 ▶				◀ 一级题库
模拟试卷，实战演练阶段检测				每日一练，考点预测纠错提分

　　3、岗位工作设计的( D )是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。

　　A.前提

　　B.任务

　　C.要求

　　D.目标

　　E.指导思想

　　4、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( C )

　　A.一般地位

　　B.特殊地位

　　C.重要地位

　　D.必要地位

　　E.突出位置

　　5、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( A )

　　A.纽带

　　B.手段

　　C.方法

　　D.策略

　　E.目标

　　6、企业人力资源规划从内容上看有( C )

　　A.2类

　　B.3类

　　C.4类

　　D.5类

　　E.6类

　　7、对企业劳动力的构成进行分析研究，掌握其规律性是合理组织劳动力的( A )

　　A.必要手段

　　B.重要措施

　　C.正确渠道

　　D.合理途径

　　E.有效方法

　　8、岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了( C )

　　A.基础

　　B.必要条件

　　C.依据

　　D.前提

　　E.步骤

　　9、企业定员的原则有( E )

　　A.1个

　　B.2个

　　C.3个

　　D.4个

　　E.5个

　　10、人力资源需求预测方法中的集体预测法也称( D )

　　A.回归分析方法

　　B.劳动定额法

　　C.转换比率法

　　D.德尔菲预测技术

　　E.计算机模拟法