2019年高级人力资源管理师考前25天冲刺习题卷一

　　1、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。

　　A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

　　B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

　　C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

　　D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

　　2、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。下列各项排序正确的是(　　)。

　　A.①③②④

　　B.①②③④

　　C.①②④③

　　D.①④②③

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　　3、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。

　　A.绩效成果

　　B.成员满意度

　　C.团队学习

　　D.外人满意度

　　4、考量员工如何执行上级指令的效标属于( )。

　　A.行为性效标

　　B.特征性效标

　　C.结果性效标

　　D.品质性效标

　　5、在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是( )。

　　A.缺乏针对性

　　B.不能满足各类岗位的要求

　　C.缺乏导向型

　　D.不能进行人员的横向比较

　　6、人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到( )的重要影响与制约。

　　A.保障制度

　　B.环境优化

　　C.环境

　　D.人际关系

　　7、雇员和雇主双方均可在原工资协议期满( )内向对方书面提出意向书。

　　A.前一日

　　B.后一日

　　C.前30日

　　D.前60日

　　8、企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )人。

　　A.1/5

　　B.1/4

　　C.1/3

　　D.1/2

　　9、下列各项中，( )不属于劳动安全卫生保护费用。

　　A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用

　　B.健康检查和职业病防治费用

　　C.劳动安全卫生防护品研发费用

　　D.工伤保险费

　　10、现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本， 多激励，少惩罚。

　　A.管理内容上

　　B.管理形式上

　　C.管理策略上

　　D.管理方式上

　　11、某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题，选项为精通”;“B.善于”;“C.尚可”;“D.不懂”， 在这里，“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指( )。

　　A.标度

　　B.指标

　　C.标记

　　D.标准

　　12、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )

　　A.转变政府劳动管理部门职能

　　B.构建完整的劳动力市场体系

　　C.改变劳动力市场的工作结构

　　D.对集体协商确定工资水平提供依据

　　13、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。

　　A.身体素质

　　B.婚姻状况

　　C.工作经验

　　D.性别年龄

　　14、关于佣金制，下列表述错误的是( )。

　　A.是在销售人员奖励中常用的方式

　　B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

　　C.使员工既关注短期业绩，又注意企业的长期效益

　　D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　15、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为( )。

　　A.能力工资制

　　B.组合工资制

　　C.工作工资制

　　D.绩效工资制