2019年人力资源管理师一级强化模考试题十二

　　1、销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者心细， 这体现了()

　　(A)个体差异原理

　　(B)工作差异原理

　　(C)人岗匹配原理

　　(D)环境差异原理

　　2、()是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

　　(A)选拔性测评

　　(B)开发性测评

　　(C)诊断性测评

　　(D)考核性测评

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　　3、在素质测评中，以下哪种测评属于静态形式。()

　　(A)素质

　　(B)问卷

　　(C)评价中心

　　(D)面试

　　4、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式()

　　(A)一次量化

　　(B)顺序量化

　　(C)等距量化

　　(D)比例量化

　　5、所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。例如“优”“良”“中”“差”属于哪种形式的标度()

　　(A)等级式

　　(B)数量式

　　(C)定义式

　　(D)综合式

　　6、在素质测评标准体系的设计中，()是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。

　　(A)平面结构

　　(B)立体结构

　　(C)横向结构

　　(D)纵向结构

　　7、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准就是()

　　(A)效标参照性标准

　　(B)能力考核性标准

　　(C)常模参照性标准

　　(D) 素质考核性标准

　　8、下列提法中()不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。

　　(A)要求面试考官具有相关的专业知识

　　(B)要求面试考官具有丰富的面试工作经验

　　(C)要求面试考官掌握相关的员工测评技术

　　(D)要求面试考官具有良好的个人品德和修养

　　9、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的()时间内就给定的问题进行讨论。

　　(A)约半个小时

　　(B)约1个小时

　　(C)约1个半小时

　　(D)约2个小时

　　10、()就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。

　　(A)系统性

　　(B)标准化

　　(C)普遍性

　　(D)有效性

　　【答案】1.B 2.D 3.B 4.C 5.A　6.D 7.A 8.B 9.B 10.C