2019年高级人力资源管理师培训练习题三
来源 :考试网 2019-06-06
中21. 遵守( )等原则,可以保障激励策略的有效性。
A.预告性 B.及时性 C.同一性
D.明确性 E.开发性
参考答案:ABCE
22. ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A.全面激励
B.组织变革
C.负向激励
D.人事调整
E.正向激励
参考答案:BCDE
23. 以下关于关键事件法的说法正确的有( )。
A.只包含有效的工作行为 B.描述了员工的行为
C.描述了员工行为产生的结果 D.描述了行为产生的背景
E.员工自己描述工作中的关键事件
参考答案:BD
24. 关于目标管理法说法正确的是( )。
A.目标管理法的结果易于观测
B.目标管理法适合对员工提供建议
C.便于不同部门问绩效横向比较
D.目标管理法直接反映员工的工作内容
E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
参考答案:ABDE
25. 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括(?)
A.薪酬调查
B.掌握企业劳动力供给与需求关系
C.岗位分析与评价
D.掌握竞争对手的人工成本状况
E.掌握竞争对手的财务支付能力
参考答案:ABCD
26. 企业薪酬管理的基本原则有( )。
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.对员工具有激励性原则
D.对成本具有控制性原则
参考答案:ABCD
27. 福利管理的主要内容包括( )
A.确定福利薪酬
B.明确实施福利的目标
C.确定福利对象
D.确定福利的支付形式
参考答案:ABCD
28. 福利管理的主要原则有( )。
A.合理性
B.必要性
C.协调性
D.计划性
参考答案:ABCD
29. 以下属于社会保险范畴的是?( )
A.养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医疗保险
E.生育保险
参考答案:ABCDE
30. 员工在以下哪种情况下可以提取员工住房公积金账户内的存储余额?
A.购买、建造、翻建、大修自住房的
B.离休、退休的
C.完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
D.户口迁出所在的市、县或者处境定居的;
E.偿还购房贷款本息的;
F.房租超出家庭工资收入的规定比例的。
参考答案:ABCDEF
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