11. 定员标准的形式一般可分为( )。

　　A.单项定员标准和综合定员标准

　　B.单位用工标准和服务比例标准

　　C.企业定员标准和单位用工标准

　　D.行业通用标准和企业定员标准

　　参考答案：A

　　12. ( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

　　A.效率定员标准

　　B.岗位定员标准、

　　C.单项定员标准

　　D.设备定员标准

　　参考答案：C

　　13. ( )被称为企业的“宪法”

　　A.企业管理制度

　　B.企业基本制度

　　C.企业薪酬制度

　　D.企业培训制度

　　参考答案：B

　　14. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 ( )

　　A.劳动力市场的结构

　　B.企业文化氛围的营造

　　C.劳动者的择业意识

　　D.竞争对手的人力资源情况

　　参考答案：B

　　15. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本

　　A.共同发展原则

　　B.学习与创新并重

　　C.适合企业特点

　　D.保持动态性原则

　　参考答案：A

　　16. 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )

　　A.及时性

　　B.节约性

　　C.适应性

　　D.合理性

　　参考答案：D

　　17. 有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( )

　　A.校园招聘

　　B.网络招聘

　　C.内部招聘

　　D.外部招聘

　　参考答案：D

　　18. ( )不是内部招募法的优点

　　A.激励性强

　　B.适应较快

　　C.准确性高

　　D.费用较高

　　参考答案：D

　　19. 选择招聘渠道的主要步骤有：

　　①分析单位的招聘要求;

　　②确定适合的招聘来源;

　　③分析潜在应聘人员的特点;

　　④选择适合的招募方法

　　排序正确的是( ).

　　A.③①②④

　　B.④①③②

　　C.③①④②

　　D.①③②④

　　参考答案：D

　　20. 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )

　　A.推荐法

　　B.布告法

　　C.档案法

　　D.任命法

　　参考答案：B