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2019年高级人力资源管理师培训练习题一

来源 :考试网 2019-06-05

2019年高级人力资源管理师培训练习题一

  1. 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。

  A.战略计划与战术计划 B.战略规划与组织规划

  C.人员计划与组织规划 D.费用计划与人员计划

  参考答案:A

  2. 从内容上区分,不属于企业人力资源规划的是( )。

  A.战略发展规划

  B.组织人事规划

  C.制度建设规划

  D.企业组织变革规划

  参考答案:D

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  3. ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划

  A.人员规划

  B.制度规划

  C.费用规划

  D.战略规划

  参考答案:C

  4. 被称为人力资源管理活动的纽带的是 ( )

  A.制度规划

  B.人力资源规划

  C.战略规划

  D.工作岗位分析

  参考答案:B

  5. ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据.

  A.工作岗位分析

  B.工作岗位设计

  C.人员流动统计

  D.人员需求计划

  参考答案:A

  6. 岗位设计工作的入手点不包括( )。

  A.扩大工作内容

  B.工作满负荷

  C.劳动环境的优化

  D.劳动关系的改进

  参考答案:D

  7. 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )

  A.应用范围相同

  B.劳动时采用的单位长度不同

  C.概念内涵相同

  D.都是对人力消耗所规定的限额

  参考答案:A

  8. 以下关于企业定员的说法错误的是 ( )

  A.在一定时期内具有相对稳定性

  B.定员标准通过主观努力要能够达到

  C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

  D.定员内部环境包括使企业真正 成为独立的商品生产者

  参考答案:D

  9. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。

  A.按机器设备定员

  B.按比例定员

  C.按劳动效率定员

  D.按岗位定员

  参考答案:C

  10. 以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。

  A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

  B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦

  C.零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数

  D.零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗

  参考答案:C

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