11.以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。

　　A.薪酬

　　B.报酬

　　C.岗位

　　D.绩效

　　【答案】A

　　12.企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容。

　　A.战术制定

　　B.战术选择

　　C.战术方案

　　D.战略方案的实施

　　【答案】D

　　13.()强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　【答案】B

　　14.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。

　　A.一般阶段

　　B.中级阶段

　　C.更高阶段

　　D.新的管理理念

　　【答案】C

　　15.以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是( )。

　　A.经验管理时期

　　B.科学管理时期

　　C.现代管理时期

　　D.理想管理时期

　　【答案】D

　　16.梅奥的人际关系学最终被()替代。

　　A.组织科学

　　B.行为科学

　　C.管理科学

　　D.社会科学

　　【答案】B

　　17.现代企业的生存与发展过程，实际是“()”循环。

　　A.制定战略―实施战略―实现战略目标―制定战略

　　B.制定战略―实施战略―实现战略目标―制定新战略

　　C.制定战略―实行战略―实现战略目标―制定新战略

　　D.制定战略―实施战略―实现战略措施―制定新战略

　　【答案】B

　　18.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( )。

　　A.战略人力资源管理

　　B.人力资源战略管理

　　C.战略上的人力资源管理

　　D.人力资源策略管理

　　【答案】C

　　19.港台人力资源管理专家将“strategiC”一词译为( )更确切。

　　A.战术

　　B.战略

　　C.策略

　　D.对策

　　【答案】C

　　20.现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：()。

　　A.工业革命所带来的技术更新

　　B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

　　C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

　　D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学

　　E.20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

　　【答案】ABCDE