11.企业人力资源内部能力分析是()。ABC

　　A.从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析

　　B.了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

　　C.为人力资源战略的确定提供依据

　　D.对人力资源内部能力的客观、全面分析

　　E.增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

　　12.战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了()等多种学科的成果。ABCDE

　　A.管理学、经济学

　　B.生理学、心理学

　　C.社会学、法学

　　D.政治学

　　E.工程学

　　13.人力资源管理在现代企业中已经上升到()，它日益受到人们的普遍重视。A

　　A.主导地位

　　B.替代地信

　　C.变革地位

　　D.指导地位

　　14.中短期战略规划，即在近期的()年内所采取的战略决策。C

　　A.1~2

　　B.1~3

　　C.3~5

　　D.4~5

　　15.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括()。A

　　A.管理的开放性和广泛性

　　B.管理的开放性和适应性

　　C.管理的系统性和动态性

　　D.管理的针对性和灵活性

　　16.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。B

　　A.一般系统理论

　　B.人力资源管理系统理论

　　C.人力资本理论

　　D.资源基础理论

　　17.()是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。B

　　A.企业战略准备

　　B.企业发展战略

　　C.企业发展目标

　　D.企业发展条件

　　18.()强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。C

　　A.家庭式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　19.在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括()。B

　　A.国际人才竞争，优胜劣状

　　B.竞争意识不强，会计信息失真

　　C.国际竞争内险

　　D.知识爆炸，信息爆炸

　　20.战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。ABCE

　　A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

　　B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

　　C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

　　D.战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

　　E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。