21.以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是()。D

　　A.经验管理时期

　　B.科学管理时期

　　C.现代管理时期

　　D.理想管理时期

　　22.泰勒等管理学家所提倡的()，不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A

　　A.科学管理原理

　　B.科学管理模式

　　C.科学管理原则

　　D.科学管理方法

　　23.在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是()理论。B

　　A.科学实验方法

　　B.动作与时间研究

　　C.动作与时间探讨

　　D.科学实验研究方式

　　24.人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。A

　　A.非常狭窄，不易转换

　　B.广泛，灵活多样

　　C.范围较大，确定较难

　　D.较为狭窄，不易转换

　　25.在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是()。BCDE

　　A.SW

　　B.SO

　　C.WO

　　D.ST

　　E.WT

　　26.( )是企业使命和宗旨的具体化。A

　　A.企业发展目标

　　B.企业发展条件

　　C.企业发展要求

　　D.企业发展方向

　　27.战略性职能是从企业的总体出发，()。不断提升人力资源竞争优势。ABCDE

　　A.立足全局

　　B.关注长远

　　C.力求管理理念创新

　　D.力求组织制度创新

　　E.力求方法的创新

　　28.泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是()。B

　　A.人力资源战术

　　B.人力资源战略

　　C.人力资源信息

　　D.人力资源策略

　　29.企业人力资源内部能力分析的内容包括()。ABCDE

　　A.企业人力资源现状分析

　　B.人员素质结构的分析

　　C.企业组织结构的分析

　　D.企业文化的分析

　　E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

　　30.人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。BC

　　A.总体战略

　　B.内外部环境和条件

　　C.各种相关因素

　　D.地理位置

　　E.战略内涵

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