11、下列关于胜任特征模型的描述错误的是( )。

　　A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

　　B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经探人调查研究和统计分析建立的

　　C.建立胜任特征模型可采用t 检验、回归等数量分析方法

　　D.是一组非结构化的胜任特征指标

　　参考答案：D

　　12、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的(　)。

　　A.可行性原则

　　B.反馈原则

　　C.制度化原则

　　D.实用性原则

　　参考答案： B

　　13、下列不属于学习型组织特征的是( )。

　　A.愿景驱动型组织

　　B.善于不断学习

　　C.弹性工作制

　　D.重新界定边界

　　参考答案：C

　　14、期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )

　　A.工作周期长，任务不易明确的项目

　　B.工作周期长，任务比较明确的项目

　　C.工作周期短，任务很明确的项目

　　D.工作周期短，任务不明确的项目

　　参考答案： B

　　15、 下列属于基础性胜任特征的是( )。

　　A.成就动机

　　B.人际洞察力

　　C.组织承诺

　　D.财务核算与分析

　　参考答案：D

　　16、按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(　)、混合标准尺度法和书面法。

　　A.日常考评法

　　B.量表评定法

　　C.关键事件法

　　D.排队法

　　参考答案： B

　　17、( )要求被试在规定时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。

　　A.沙盘推演测评法

　　B.公文筐测试

　　C.胜任特征测试

　　D.职业心理测试

　　参考答案：B

　　18、目标管理法能使员工个人的(　)保持一致

　　A.个人目标与组织目标

　　B.努力目标与组织目标

　　C.努力目标与集体目标

　　D.个人目标与集体目标

　　参考答案： A

　　19、下列关于工作态度的论述，错误的是( )。

　　A.工作态度考核要摒弃本人以外的因素与条件

　　B.工作态度指标因被考核者的不同而存在差异

　　C.工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等

　　D.工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介

　　参考答案：B

　　20、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

　　A.技能培训

　　B.知识传授培训

　　C.态度转变培训

　　D.工作方法改进培训

　　参考答案： A