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2018年高级人力资源管理师考试模拟测试题及答案三

来源 :考试网 2018-05-28

  1、关于职业化与新型劳动观,正确的说法是( )。

  A.只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

  B.职业化强调员工理解职业对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容

  C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容,但这是实践新型劳动观的重要渠道

  D.职业化的本质是职业行为规范化,这一特性决定了新型努动观的核心是等价交换

  参考答案:B

  2、以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( )。

  A.模拟分权制

  B.广义的职能制组织结构模式

  C.狭义的职能制组织结构模式

  D.事业部制

  参考答案: B

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  3、( )不属于科学管理时期的重点研究领域.

  A.作业操作的合理化

  B.构建非正式组织

  C.工作程序的科学化

  D.制定工作标准和时间定额

  参考答案:B

  4、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(  )。

  A.拓展训练

  B.特别任务法

  C.管理者训练

  D.敏感性训练法

  参考答案: D

  5、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创透性的企业通常采取( )。

  A.市场战略

  B.参与战略

  C.投资战略

  D.吸引战略

  参考答案:B

  6、( )采取的是总分公司形式.

  A.卡特尔

  B.辛迪加

  C.托拉斯

  D.康采恩

  参考答案:C

  7、( )是企业职能战略中的核心战略。

  A.市场营销战略

  B.人力资源管理战略

  C.技术开发战略

  D.供应管理战略

  参考答案:B

  8、( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业,关注企业的优良传统。

  A.家族式企业文化

  B.市场式企业文化

  C.发展式企业文化

  D.官僚式企业文化

  参考答案:A

  9、( )不属于企业集团组织结构变化的内在因素。

  A.技术变革

  B.经营范围

  C.共同投资

  D.股权拥有

  参考答案:A

  10、岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。

  A.劳动报酬

  B.劳动技巧

  C.劳动环境

  D.劳动能力

  参考答案: D

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